一个人离职前，会有4个征兆。

一个人离职前，会有4个征兆。 准一个，说明他已经开始找下家了。

别跟我扯什么忠诚度，什么归属感。

这年头，谁还真把公司当家?

所有的留下，不过是因为暂时还有利可图。所有的离开,都是早就想好的结局。

人心散了,队伍就不好带了。

但更真实的是,人心本来就没聚过,只是大家都在演戏罢了。

1、开始对工作不上心

以前加班加点,现在准点下班。

以前主动汇报,现在能躲就躲。

以前会议上积极发言,现在全程低头玩手机。

说白了,就是不再在乎领导怎么看自己了。

一个人什么时候最勇敢?

不是他有多大的野心,而是他已经不在乎失去什么了。

当一个员工开始摆烂,开始明目张胆地摸鱼,那他心里早就算好账了。

反正都要走了,何必还要装孙子?

你可能会说,这样不是会影响绩效吗?

醒醒吧,他连工作都不要了,还会在乎那点绩效?

对工作不上心,其实就是在用最低成本混日子,等着拿完这个月工资就走人。

2、开始计较每一分钱

突然开始问HR,年假还剩几天,加班费怎么算,离职补偿怎么给。

以前从来不问的事,现在一条一条扣得死死的。

这不是突然变得斤斤计较,而是开始清算了。

说得难听点,就是要把能拿的都拿走,一分钱都不给公司留。

你想想,一个真心想留下的人,会天天盯着这些吗?

不会。

只有确定要走的人,才会开始算这笔账。

我见过太多这样的例子。

平时什么都不说,一到要离职了,各种制度各种条款研究得比HR还清楚。

因为他们知道,错过这村就没这店了。

3、社交圈子开始变化

以前下班约着一起吃饭,现在总说有事要走。

以前跟同事有说有笑,现在客客气气保持距离。

微信朋友圈不再发公司相关的内容,开始屏蔽同事。

这不是性格突然变了,而是在主动切断联系。

人都是趋利避害的。

当你确定要离开一个地方,就会本能地开始疏远那里的人。

不是不念旧情,而是没必要再维护这层关系了。

更现实的是,谁知道将来会不会成为竞争对手?

保持距离,才是最明智的选择。

我见过最狠的,是有人离职前两个月就开始删同事微信。

删完了拿完钱走人,干干净净,不留后患。

这才是真正的成年人,从来不把感情和利益混为一谈。

4、开始整理自己的东西

桌上的东西越来越少,私人物品慢慢带回家。

电脑里的文件开始分类整理,该删的删,该备份的备份。

跟客户的交接开始留痕迹,什么都要发邮件确认。

这不是强迫症发作,而是在做离职准备。

聪明人从来不会等到最后一天才收拾。

他们会提前几周甚至几个月,就开始悄悄处理。

等到真正提离职的时候,只需要交个辞职信,然后潇洒走人。

不会留下什么把柄,也不会给人抓住什么小辫子。

你以为人家是在认真工作?

其实人家是在给自己铺后路,确保离开的时候不会有任何麻烦。

说到底,离职从来不是一时冲动的决定。

所有突然的离开,背后都是蓄谋已久的计划。

那些征兆,不过是他们不想再演下去了。

祝好。