近日
有网友联系琪琪反映
南通崇川区晨星幼儿园老师
在入职第四年合约期内
正处哺乳期时
经受了园方一系列不公正对待
乃至变相逼迫离职
以下是网友叙述的事情经过
园方在未经过网友同意的情况下
对他进行强制调岗
并禁止进入教学区域
收走保安室座椅
致其因低血糖晕眩
在劳动监察工作人员建议下
回家休息却被认定为“旷工”
强行收拾网友的个人物品
将其驱离幼儿园
拒绝调岗后
被告知“幼儿园已无我的岗位”
被逼无奈
网友只能给园方发送被迫离职通知
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网友补充
哺乳期坚守岗位
哺乳假形同虚设
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以下为网友提供的图片证据
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隔离实门锁了,保安室的椅子被收走
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30号私人物品被强行打包
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园长不批网友午休假条
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报警后警察出警
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调岗函网友并未同意签字
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钉钉上岗位已变成保安
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园方前后说辞不一
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工资详情
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网友补充园方对其进行人身攻击
园方提出的“不胜任工作”理由
是否真实、充分?
调岗至保安岗位的决定
对哺乳期女职工而言
是否具备合理性与合法性?
园方后续的一系列管理措施
是否构成了变相解除劳动合同
或逼迫员工主动离职?
对此你怎么看?
欢迎评论区交流~
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