江苏
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近日
有网友联系琪琪反映
南通崇川区晨星幼儿园老师
在入职第四年合约期内
正处哺乳期时
经受了园方一系列不公正对待
乃至变相逼迫离职
以下是网友叙述的事情经过
园方在未经过网友同意的情况下
对他进行强制调岗
并禁止进入教学区域
收走保安室座椅
致其因低血糖晕眩
在劳动监察工作人员建议下
回家休息却被认定为“旷工”
强行收拾网友的个人物品
将其驱离幼儿园
拒绝调岗后
被告知“幼儿园已无我的岗位”
被逼无奈
网友只能给园方发送被迫离职通知
网友补充
哺乳期坚守岗位
哺乳假形同虚设
以下为网友提供的图片证据
隔离实门锁了，保安室的椅子被收走
30号私人物品被强行打包
园长不批网友午休假条
报警后警察出警
调岗函网友并未同意签字
钉钉上岗位已变成保安
园方前后说辞不一
工资详情
网友补充园方对其进行人身攻击
园方提出的“不胜任工作”理由
是否真实、充分？
调岗至保安岗位的决定
对哺乳期女职工而言
是否具备合理性与合法性？
园方后续的一系列管理措施
是否构成了变相解除劳动合同
或逼迫员工主动离职？
对此你怎么看？
欢迎评论区交流~
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