越南工资“涨了”！2026年起，企业成本狂飙7.2%，老板们压力来了？

朋友们，你们知道吗？就在昨天，2025年11月10日，越南政府甩出一份重磅法令——第293/2025/ND-CP号。这玩意儿直击职场痛点：从2026年1月1日起，劳动合同下的最低工资将全面升级，彻底取代了老大哥第74/2024/ND-CP号法令。简单说，就是越南的打工仔们又等到了一场“及时雨”了——每月最低工资提升25万越南盾（约67元人民币）到35万越南盾（约95元人民币）之间。这涨幅可不是闹着玩的，平均7.2%的增长，够暖心吧？但话说回来，工资上涨必然推高企业运营成本，尤其是劳动力密集型行业，预计短期内将增加约7.2%的薪酬支出，这对供应链企业来说是个不小的压力点。但反过来，这波涨薪是否能换来工人的工作效率和忠诚度提升？

先来扒一扒干货：新规按四个区域划分最低月薪，涨幅因地制宜，体现了越南政府那份“因材施教”的细腻心思。拿第一区来说（想想河内或胡志明市那些繁华地带），月薪从4,960,000越南盾（约1,341元人民币）跃升至5,310,000越南盾（约1,435元人民币），足足多出350,000越南盾（约95元人民币）——够买一顿地道河粉外加咖啡了吧？第二区紧随其后，涨幅320,000越南盾（约86元人民币），从4,410,000越南盾（约1,192元人民币）到4,730,000越南盾（约1,278元人民币）；第三区加码280,000越南盾（约76元人民币），月薪直奔4,140,000越南盾（约1,119元人民币），原先的3,860,000越南盾（约1,043元人民币）瞬间“瘦身”变丰满；第四区则温和上调250,000越南盾（约68元人民币），从3,450,000越南盾（约932元人民币）到3,700,000越南盾（约1,000元人民币）。这些数字听起来抽象？想象一下，一个普通越南工厂工友的月入，突然多出一笔“意外惊喜”，够缓解生活压力的，对不对？

别忘了时薪这块儿，它可是灵活工种的“守护神”。第一区从23,800越南盾/小时（约6.4元人民币）跳到25,500越南盾/小时（约6.9元人民币）；第二区21,200越南盾/小时（约5.7元人民币）升至22,700越南盾/小时（约6.1元人民币）；第三区18,600越南盾/小时（约5.0元人民币）到20,000越南盾/小时（约5.4元人民币）；第四区16,600越南盾/小时（约4.5元人民币）变17,800越南盾/小时（约4.8元人民币）。

那么，这些新标准到底洒向哪些角落？法令明明白白列了区域清单，从2026年1月1日起一刀切。根据雇主经营地来定“规矩”：同一区域内，所有老板都得守本地球的最低线。如果你的公司像“八爪鱼”一样伸展到多区，那每个分支就按当地标准来——简单公平，不搞“一刀切”的尴尬。更妙的是，对于工业园区、出口加工区、高科技园区或数字技术集群这些“明星地带”，不管身处何区，都统一享用最高标准的最低工资！这设计，我得由衷点赞：它委婉地鼓励投资“热土”，让越南的创新引擎转得更欢。哦，对了，如果区域因改名或拆分而变脸，老板们可以“缓口气”——暂用旧规，直到新令落地；要是从多区迁入新地，也默认最高标准，政府这是在用实际行动说：“欢迎来玩，别怕门槛高。”

最后，说说怎么“算账”才合规。新规严肃定义：最低月薪是月付制员工的“底线保障”——前提是他们满勤正常工时，完成约定任务，薪水绝不能低于那道线。时薪同理，一小时内搞定活儿，就得至少给足最低时薪。对于周薪、日薪、计件或任务制的灵活党，如果折算成月或时，都得对标最低线。计算公式？别慌，法令像老朋友一样手把手教：月薪换算=周薪×52周÷12月，或日薪×月正常天数，或计件×月正常产出；时薪则=周/日薪÷正常工时，或计件/合同工资÷任务工时。听起来严谨，却透着人文关怀——它不是冷冰冰的条文，而是确保每个人“劳有所得”的无声承诺。

总的来说，这份法令像一缕晨光，照亮了越南职场的前路。