她是个传奇。没错,于东来——胖东来背后的灵魂人物。一个把“零售业”玩出新花样、被无数人奉为“许昌活雷锋”的企业家,竟然能在短短一周之内,三次踩雷,舆论彻底炸锅。破天荒地被围攻,评论区从来没这么热闹过。很多老同事都在问我:林超,你怎么看?说句实话,这场“翻车”,绝不是偶然。
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· 引言:曾经的神话,为何一夜之间跌落神坛? ·
这样一位集万千宠爱于一身的“良心企业家”,经历了怎样不平凡的人生?可偏偏,最近7天,于东来的名字,几乎天天挂在热搜榜上。三次踩雷,三次风暴。有人说他“人设崩塌”,有人却死守评论区,誓死维护。到底发生了什么?他到底做错了什么,还是……我们对“传奇”的期待,本就太高?
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· 时间线回溯:三次踩雷,火药味越烧越烈 ·
踩雷一:不努力工作?理想主义还是“凡尔赛”?
5月20号那天,本来一场再正常不过的企业内部会议,于东来又一次“语不惊人死不休”。他说——“希望员工不努力工作,能轻松、自由地生活。工作只是生活的一部分。”台下掌声一片。那一刻,现场的员工是真感动。可是,视频一上网,评论区炸开锅。
“不努力工作”这句话,像根火柴,点燃了无数人心里的不满。你说轻松生活好,谁不想?可现实呢?工资、房贷、孩子、父母……大多数人累得喘不过气。有人在评论区义正词严地表示:“于东来说这些站着说话不腰疼,胖东来再好,也只是极少数人的天堂。”还有人说得更直接——“理想化,脱离群众。”
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我给你们讲个内幕。其实,于东来这些年,是真的把“员工福利”做到了极致。早在2018年,胖东来内部就开始试点弹性工时,年假40天。破天荒,零售业敢这么干的,真没几个。但你得明白,员工能享受的前提,是公司有钱、有余粮。普通小企业学得来吗?很难。理想很美,现实却骨感。这,才是矛盾的根源。
踩雷二:超长假期,幸福还是“效率黑洞”?
说到假期,胖东来那“40天带薪年假”,足够让无数打工人羡慕得掉眼泪。可没想到,4周前的这个福利,竟然又被翻出来“鞭尸”了。
5月24号,几家财经类自媒体带头发文,直接质疑:“如果全国企业都像胖东来这样休假,经济还怎么搞?”还有人翻出一份“内部考核表”,说员工休息太多,反而剥夺了他们挣加班费的机会。评论区里,支持与反对的声音,几乎要吵成一锅粥了。
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我记得有一次,著名人力资源专家老关就这样评价:“胖东来这种模式,绝对是行业标杆。但你让所有企业都照搬?那是真没戏。”老关的话,有点冷。可细细想来,真不是没有道理。有些制度,适合胖东来,但未必适合你我。别人家的孩子,终究只是别人家的。
踩雷三:考察团风波,傲慢or自信?
最爆的一次,还得数5月26号。胖东来这阵子太火,全国各地的老板、HR组团来“朝圣”。于东来在接待时,言辞犀利,直怼某些传统零售企业“太落后”。媒体一剪辑,画风立马变了——变成了“傲慢”“道德绑架”。
破天荒地,一个做慈善、讲良心的企业家,被贴上了“自大”的标签。评论区直接炸了。有人留言:“成功了不起?还不是靠许昌的地利人和!”还有人说得更狠:“胖东来,还是别出来秀优越感了。”
作为一个混迹娱乐圈十几年的老油条,我见过太多“人设崩塌”的戏码。真相往往很简单——你越被捧上天,摔下来就越疼。
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· 事件升级:理想碰撞现实,“神话”自带裂缝 ·
这三次“翻车”,表面看,是一句话、一次福利、一次接待引发的风波。可背后呢?其实是三股暗流在交锋:
- 奋斗与佛系的拉扯
- 。一边是于东来倡导的“轻松工作”,一边是全社会愈演愈烈的“内卷”。你说让大家别太累,可竞争和焦虑还在啊。你不卷,别人卷。
- 福利与效率的冲突
- 。员工休息多了,幸福感高了,可企业效益、行业竞争力怎么办?同行看不下去了,说白了是“压力山大”,想骂又不敢明着骂,只能借舆论发泄。
- 个人魅力与公众期待的落差
- 。于东来以前说啥,大家都当鸡汤喝。现在他稍微“飘”一点,立马被批“脱离群众”。人设这东西,捧得越高,崩得越狠。
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我有个老朋友,做媒体20年,见惯了风云变幻。他最近感叹:“于东来,还是太真了。企业家做到这份上,能不装、不躲,已经很难得。可惜,互联网不讲情面。”这话听着扎心,但现实就是如此。
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· 结语:传奇的意义,谁说了算? ·
人到中年的于东来,或许未必在意舆论风向。可胖东来这个“样板间”,到底能否成为中国企业的新范本?没人敢断言。他的“翻车”,是理想主义被现实冲击,还是大众情绪的又一次宣泄?
出人意料的是,评论区里吵得最厉害的,并不是胖东来的员工,而是那些路人——有的羡慕、有的愤怒、有的失望。这才是互联网时代最真实的众生相。
于东来的坚持或许会让很多人不理解,但回望他坚守本心的一生,又有谁能不为之动容?他没变,变的是我们对“传奇”的想象。
只因为那个决定,他选择了做一个理想主义的商人。至今仍然,有人为他叫好,有人等着看他“翻车”。
你觉得,于东来这次是真的“翻车”了吗?还是说,他不过是被推上了互联网的风口浪尖?你愿意为胖东来这样的企业文化买单吗?评论区见,咱们接着聊!
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