买房优先、免试录用、越级提拔：越南向全球越南人才发出最强召唤

根据越南共产党中央政治局（Bộ Chính trị）的最新决议，对机关、地方有特殊贡献的干部在购买社会保障性住房、租用或获得租用公务住房资金支持时将享有最高优先权。

11月7日，越南共产党中央政治局（Bộ Chính trị）颁布了关于在干部招聘、使用和待遇方面实现若干突破性解决方案的决议。文件要求确定战略性行业和领域以吸引和发展高质量人力资源；同时建立机制，早期发现、推荐和培养国家人才。将建立一个国家人才数据库系统，并制定特殊法律机制以吸引海外有才华的越南人回国贡献。

每年，国家预算将安排工资总额（不含津贴）的10%专门用于吸引和重用人才。各部委、行业和地方可以调动更多社会资源来扩大此项政策。

有成绩和突出贡献的干部在购买社会保障性住房、安排租用或获得租用公务住房资金支持、交通支持以及医疗保健方面将享有最高优先权。年轻科学家、专家、领军科学家、高学历人才、管理人员、企业管理者将在五年内每月享受额外增加至少300%的工资和津贴，若成绩优异，可按协议适用特殊的工资和奖金框架。

2024年12月，胡志明市高科技园区半导体实验室研发中心

被招聘成为公务员、职员的大学生，在头五年将享受全额工资及额外增加至少150%的津贴。取得卓越成绩的干部、公务员、职员将获得至少一级工资晋升，享受额外300%的津贴，并优先选派到国内外培训和进修。

被吸引录用的干部必须承诺奉献精神，并保证在招聘机关、单位的最低工作年限。每年，他们必须报告具体的工作成果和产品。

根据决议，拥有越南国籍、道德品质良好、学历和能力满足工作要求的人士可在招聘、使用、待遇方面适用特殊机制。47岁以下拥有副教授、教授学衔的年轻科学家；战略性领域的研究所、科技集团、国内外企业的专家、管理者、领军科学家将被特招，无需经过考试选拔。

在国内外就读的优秀大学生，在权威的国家或国际比赛中获得高奖项者也属于特招范围。这些人被录用后将进行规划、培养以担任领导、管理职务；即使未达到常规条件也可被派往国内外学习；被安排适合的工作以发挥能力。

新毕业大学生若被录用且连续两年出色完成任务，可实习担任处级或司级领导，一年后可被正式任命。年轻科学家、领军专家、企业管理者也可被考虑任命为领导。

有特别卓越、突出成绩，并带来高效的具体成果的干部、公务员、职员将被规划、任命、推荐竞选越级领导职务，不受年龄或学历要求的限制，旨在鼓励和重用实质人才。