2025年退休新规实施，部分灵活就业者可以50岁退休，看看咋回事？

2025年1月1日起退休新规正式实施，也就是我们常说的延迟退休政策的落地，作为退休人员，面临的问题，就是法定退休年龄会有所顺延，男性由60岁逐步延迟到63岁，女性由50岁逐步延迟到55岁，女性干部由55岁逐步延迟到58岁，也就意味着对应的退休年龄将会有所变化，而作为灵活就业者，实际上也是属于正常办理退休的人群对应的退休年龄也会发生变化。

只不过近期由福建省人社部门，出台了一则规定，它是针对于399号文件的，效补充说明。在说明当中明确指出该文件的有效期可以延长到2030年的9月23日，这也。就意味着对于女性参保人员，尤其是属于原来国有企业单位，或者是集体企业单位的下岗职工。那么这部分人按照灵活就业方式参保的，可以经本人自愿申请选择50周岁或者是55岁办理退休。

那么除了福建省以外，实际上还有其他的地区，也能够按照这个年龄办理退休

本身灵活就业者办理退休的年龄，其实他和在职人员是没有太大的区别，比如说作为男性，不管你是作为灵活就业者还是作为在职员工，一律都是按照60周岁的年龄去办理退休。但如果说作为女性通常情况下大部分地区规定，女性灵活就业者的退休年龄是55岁，少部分地区规定女性灵活就业者的退休年龄是50周岁。

我们所说的这些少部分地区，指的就是像福建省在内的一些地区，比如说像四川省北京市，包括青海省江苏省有部分地区针对于女性灵活就业者，确实是可以在50岁的年龄去办理退休，它主要是针对于自己曾经在职并且下岗以后，按照灵活就业方式来参保的人群，可以按照50周岁的年龄来办理退休。

虽然说延迟退休到来，但我们要知道弹性退休制度同步实施。弹性退休制度既能够申请弹性提前退休，也能够申请弹性延迟退休，所以原来50岁能够退休的人群假设如果去申请弹性提前退休，那么也就意味着最早的法定退休年龄，则就是50周岁的年龄，就能够按照这个年龄阶段去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

若是2030年之前办理退休，累计缴费年限也不会变化

我们要知道在2030年之前办理退休，对应的累计缴费年限依然是能够按照15年，来办理退休，享受按月领取养老金的待遇。对于这部分灵活就业的人群来说，可以说经济压力相对来说还是比较小的，因为一方面他不用延迟退休，另外一方面累计缴费年限也不用出现变化。通常情况下都能够按照15年的时间去正常的办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

综上所述

福建省再一次出台文件规定在延迟退休实施以后，灵活就业者实际上跟在职人员所面对的法定退休年龄基本是一致的。如果你所在地区本身规定的女性，灵活就业者实际上是可以50岁退休的，那么这些地区最早也能够按照50岁办理退休。只不过想要申请弹性提前退休，必须要提前三个月打书面报告，然后才能够去申请弹性提前退休，当然还要符合养老保险缴费年限的规定，这样的话就能够去正常办理退休了。