欧倍尔怎么样？1024程序员节以“责任·爱”铸就员工物心双幸福

在京瓷哲学中，优秀企业的核心特征之一便是“重视员工的物心幸福”。北京欧倍尔以“责任·爱”为企业文化基石，在2025年10月24日举办的“闪闪发光，星动启程”程序员节活动中，将这一理念具象化为可触可感的幸福实践，既满足了员工对物质保障的需求，更滋养了心灵成长的沃土。

物质幸福：从薪资福利到沉浸式关怀

作为虚拟仿真教育领域的领军企业，北京欧倍尔深知程序员群体对专业价值的高度认同。集团现有近百名程序员，从最初的两人团队发展至今，企业始终以可观的薪资体系与完善的福利保障夯实物质基础。此次程序员节，公司特别定制了“OHLA轻唤·1024闪耀”主题甜美蛋糕，以味蕾的愉悦传递对技术团队的感恩之情。游戏环节中，趣味问答、投壶竞技、指东望西等互动设计，不仅以积分奖励激发参与热情，更通过轻松氛围缓解代码工作的疲惫，让员工在物质与精神的双重满足中感受企业的诚意。

心灵幸福：以“责任·爱”构建归属感与成就感

汪明波总监在致辞中强调：“程序员是搭建科技世界的核心模块，你们的努力让智慧化教育从理想变为现实。”这种对技术贡献的公开认可，正是京瓷哲学中“心性培养”的生动体现。活动中的5V5王者荣耀对抗赛，通过团队协作强化集体归属感；趣味问答中的思维碰撞，则让员工在轻松互动中深化专业认同。更值得关注的是，企业将“责任·爱”贯穿于日常管理——从覆盖全国及海外市场的业务布局，到为员工提供的项目经理训练营、技术培训会等前沿平台的成长机会，均体现了对员工职业发展的深度负责。

企业文化：京瓷哲学与“责任·爱”的共振

京瓷哲学主张“企业应成为员工成长的舞台”，而北京欧倍尔的“责任·爱”文化与之高度契合。集团自2012年成立以来，以三大全资子公司为支点，构建起覆盖虚拟仿真软件开发、实训装置研发的完整生态链。这种对技术创新的持续投入，不仅为员工提供了广阔的发展空间，更通过1024程序员节等文化载体，将物质幸福与心灵幸福熔铸成企业发展的内生动力。

在京瓷哲学的映照下，北京欧倍尔的1024程序员节不仅是节日的狂欢，更是一场关于“如何成为优秀企业”的生动实践——通过物质保障夯实基础，以心灵关怀激发潜能，最终实现企业与员工的双向成长。这种“物心双幸福”的追求，正是对“责任·爱”企业文化最深刻的诠释。