吉林
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现实中，有劳动者被用人单位口头通知“回家等消息”“明天不用来了”，遇到这样的情况，劳动者该如何应对？用人单位“口头开除”的决定是否有效？ 法官提醒，遇到“口头开除”的情形，劳动者可以与用人单位人事部门沟通了解情况，并搜集解除劳动合同的书面材料等相关证据，依法维护自身权益。 因工作中产生争执，领导一气之下表示要开除员工，“口头开除”是否有效？当劳动者遇到这种情况时，又该如何维护自身权益？ 近日，四川省彭州市人民法院审理的一起劳动争议案件或能提供启示。（工人日报记者 李娜）
来源： 工人日报
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