企业要的是能解决问题的，而是光鲜学历的

那年高考，我考了166分，老王家儿子考了720分。他去了重点大学，我只能去打工。五年后，他的母亲向我母亲炫耀，说他儿子应聘上了月薪过万的项目经理。而我，正在思考一个问题：该不该聘用他。

我没考上大学，在家消沉了一个月。母亲看不下去，托远房表哥介绍，让我去一家建材销售公司当学徒。初入行时，我连水泥标号都分不清，只能跟着老销售跑工地，扛着样品板日晒雨淋。脚上的水泡破了又长，但我没敢松懈。晚上回到出租屋，我对着产品手册背参数，把客户常问的问题记下来，第二天追着老销售请教如何应对。
一年后，机会来了。公司接了一个小区装修的批量订单，负责的老销售突然病倒，老板无奈之下让我顶替。我凭着平时记录的客户需求，往返小区多次，协调物业、对接业主，每天忙到深夜。最终订单顺利完成，老板开始对我刮目相看，不仅给我涨了工资，还让我独立负责一个片区。
从那以后，我更加努力。除了跑业务，我还主动向工地师傅学习看图纸、懂工艺，逐渐摸清了材料搭配与成本控制的门道。三年前，原老板打算回老家发展，将公司转让给我。我倾尽所有积蓄，又向亲戚借钱接手公司，在原有建材销售基础上增加了装修业务。
创业初期举步维艰，没有客户信任一家新公司。我就从老小区的局部改造做起，认真做好每一个项目，靠业主口碑慢慢积累资源。去年，公司规模扩大，成立了项目管理部，需要招聘几名项目经理。

就在招聘启动后不久，我在菜市场遇见了老王媳妇。她提着一篮菜，故意提高嗓门说：“我儿子真是出息，重点大学毕业，现在又应聘上项目经理了，月薪过万！不像有些人，当年高考一百多分，现在还不知道在哪儿卖苦力呢。”母亲面露窘迫，想拉我离开，我却平静地回应：“挺好的，年轻人有发展。”
回到公司，我打开招聘系统，果然看到一份名叫王浩的简历，教育背景和工作经历与老王媳妇所说一致。仔细阅读后发现，他的项目经验多是“参与”“协助”，并未独立负责过完整项目。
面试时，王浩穿着笔挺的西装，头发梳得一丝不苟。他递上名片，强调自己毕业于重点大学，曾在行业顶尖公司工作。当我问他“如果业主在材料进场后要求修改设计怎么办”，他毫不犹豫地说：“必须让业主加钱，不能让我们吃亏。”我再问：“如果工人施工时发现图纸问题，却联系不上你，该如何处理？”他回答：“图纸是设计师的责任，工人应该找设计师解决。”面试结束时，他自信地补充：“我的学历和学习能力足以胜任这个职位。”
我将他的简历归入“待评估”类别，转而注意到另一份简历：李磊，专科毕业，有三年独立负责装修项目的经验。简历中详细描述了他如何处理突发水管爆裂事故，不仅控制住损失，还为业主争取到了最大补偿。
下午面试李磊时，他讲述了自己在项目中遇到的各种难题和解决方案，思路清晰，注重实效。
当晚，母亲来电话说，老王媳妇又在小区里宣传，称她儿子肯定能被录用，还嘲讽“没文化的人再怎么努力也比不上大学生”。我告诉母亲：“公司招聘要看实际能力，不是看高考分数或学历高低。王浩缺乏独立处理问题的能力，遇到问题只会推卸责任；李磊虽然学历不高，但经验丰富，能解决实际问题。我需要的是能干活的人。”
最终，我们录用了李磊。他入职后快速融入团队，接连完成了两个难啃的项目，赢得了客户好评。这个决定再次证明：企业发展需要的是能解决问题、创造价值的人，而不是一纸光鲜的学历。
职场的竞争，从来不是分数的竞争，而是能力和担当的竞争。

事业成功与否，与高考成绩相关性很小，所以学习成绩不好，也不必太在意，也许只是不适合学习语数英而已。但是到社会闯荡，却如鱼得水。