拖欠工资该怎么办？

前几天说起过猛将兄的烦恼，今天再次引用一下： 猛将兄从消防技术服务机构辞职快一年了，原所在机构拖欠工资还未付清，最近挺闹心，奈何机构负责人心态很好，反正没有钱，过几天就有，如此过几天就马上快过一年。因为工资久拖不还，搞得猛将兄想发飙了，先礼后兵已经仁至义尽，“礼”够到位，也只能借助“兵”的强制性了。

不可否认，拖欠工资主要还是是主观上的因素，单客观上的行业不景气，必然会影响整体消防技术服务生态中从业人员的职业状态。

人生哲理大师奥德彪说过：低头做事，也要抬头看路。

对于普通劳苦大众，参与社会生活活动，为的就是生活，生存之根本，与信仰、敬业以及奉献无关。然而，辛辛苦苦，起早摸黑，最终却被拖欠工资，该怎么办！

压抑的是自己，除非自己愿意受委屈，有着生活根本问题尚未解决的奉献精神。

隔行如隔山， 搞不懂，于是请教了一下豆包：

遭遇欠薪时，劳动者可按协商沟通、行政投诉、法律仲裁诉讼的步骤维权，若涉及恶意欠薪且情节严重，还可追究对方刑事责任，具体方式如下：

1. 优先协商与留存证据

先尝试与用人单位友好沟通，明确说明欠薪情况并要求限期支付，可通过书面形式（如催薪函）留存沟通记录。同时务必整理好关键证据，这是后续维权的核心，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、工作成果证明等；若未签订劳动合同，工牌、同事证言、微信 / 邮件工作沟通记录等也可作为佐证。

1. 向相关部门投诉举报

这是高效且常用的维权途径，相关部门可介入督促用人单位支付薪资。

• 人社部门投诉

  ：向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，或通过全国根治欠薪线索反映平台（微信、支付宝小程序均可搜索）提交线索，人社部门核实后会依法责令用人单位限期支付，逾期不付的可责令其加付赔偿金。

• 特定领域专项渠道

  ：若为农民工群体，除上述方式外，还可依托建设领域农民工工资专用账户制度，向项目所在地住建部门投诉；涉及政府项目欠薪的，可同步向主管该项目的政府部门反馈，相关部门会联动监管保障薪资发放。

1. 申请劳动仲裁

若投诉后问题未解决，可在一年仲裁时效内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会依法裁决，若用人单位拒不执行仲裁结果，可凭仲裁裁决书向法院申请强制执行。对于追索劳动报酬且金额不大的情况，仲裁流程会简化，能快速处理。

1. 提起诉讼或追究刑事责任

• 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起 15 日内向法院提起民事诉讼；若用人单位出具了工资欠条，劳动者也可直接凭欠条向法院申请支付令或提起民事诉讼，跳过仲裁环节。

• 若用人单位存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，经政府有关部门责令支付仍拒不支付，且数额较大，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。