吉林
本报记者 刘岩
“感谢法官为我主持公道，两年多了，赔偿款终于拿到了！”收到工伤赔偿款后，当事人李某紧紧握着法官的手说道。
近日，长春市绿园区人民法院综合审判庭成功调解一起劳动争议纠纷，在依法保障劳动者合法权益的同时，有效帮助企业规避因涉诉可能带来的声誉与经营风险，取得了良好的社会效果和法律效果。
2023年，李某在某物流公司工作期间因交通事故受伤。由于双方未签订劳动合同，物流公司拒绝承认李某为工伤，且未支付任何赔偿。无奈之下，李某将物流公司诉至法院，要求物流公司赔偿停工留薪期工资、手术医疗费等共计35.99万元。
立案后，根据李某的保全申请，法院依法对某物流公司银行账户进行了查封。为深入了解案件背景和争议焦点，承办法官康宁积极与双方当事人进行沟通。沟通中，物流公司表示，双方未签订劳动合同，李某以工伤标准索赔已然超出其责任范围。而李某则表示，人社部门已经作出工伤认定，劳动能力鉴定委员会也作出伤残八级的认定，自己的情况属于工伤，物流公司应当进行赔偿。
全面掌握案情后，考虑到李某因受伤而面临的实际困难，以及尽快化解纠纷的需求，为高效化解矛盾纠纷，法官决定优先进行调解。调解中，法官一方面以诉讼成本、时间成本、工人权益、法律风险等为切入点向物流公司释法明理，明确指出即使未签订合同，只要存在事实劳动关系，企业仍应承担相应的工伤赔偿责任。另一方面，法官就赔偿项目、数额的计算方法等相关法律规定，向李某进行释明，引导其合理调整诉求，放弃部分缺乏法律依据的赔偿项目。
经过多轮协商，双方的意见逐步趋同。最终，在法官的主持下，双方签订调解协议。物流公司当场向李某一次性支付赔偿款33万元，李某同意放弃部分诉讼请求并解除对物流公司的财产保全措施。至此，这起困扰当事人两年的纠纷得以圆满解决。
初审：刘岩
复审：韩蕊
终审：姚丽
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