重庆
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试用期通常针对已正式建立劳动关系的员工，是劳动合同的一部分，主要目的在于评估员工是否符合岗位要求。试用期间，员工享有正式员工的大部分权利，包括社会保险和法定最低工资标准。如果用人单位在试用期无故解除合同，可能需要支付经济补偿。
相比之下，实习期主要面向在校学生或应届毕业生，目的是通过实践学习职业技能，积累工作经验。实习生与单位之间通常不构成正式的劳动关系，而更接近一种培训或教育延伸。因此，实习期一般不受劳动法完全约束，实习单位可能不强制为实习生缴纳社会保险，薪资也往往低于正式员工，甚至可能是无薪实习。
此外，试用期的结果直接影响员工的去留，而实习期结束后，实习生可能获得实习证明或转为正式员工的机会，但并非必然。
总体而言，试用期是正式雇佣关系中的考察阶段，侧重能力评估，受法律法规严格保护；实习期则是学习与适应的过程，更注重经验积累，法律保障相对有限。理解这些区别有助于个人在职业发展中明确自身权益，做出合理规划。
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