全国防控重大慢病创新融合试点项目——“高质量职场健康管理先行试点工作(上海)宣讲会”圆满落幕

2025年10月29日，全国防控重大慢病创新融合试点项目——“高质量职场健康管理先行试点工作(上海)宣讲会”在沪圆满落幕。本次会议由全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会与高质量职场健康管理先行试点工作委员会联合主办，旨在积极响应并推动“高质量职场健康先行试点工作”在上海的落地与实施。会议聚焦于通过提升高质量职场健康管理服务，助力企事业单位构建健康文化、提升员工健康素养，从而打造可复制的示范样本，为健康中国战略的精准实施提供“上海实践模式”。

平安好医生、平安财险以及近百家企事业单位的行业代表出席了本次会议。

我国正处于慢病高发与职业健康风险叠加的关键阶段

中华医学会健康管理学分会常务委员罗力教授在致辞中表示，我国正处于慢病高发与职业健康风险叠加的关键阶段，全国防控重大慢病创新融合试点项目及其高质量职场健康管理先行试点工作，是落实“健康中国2030”战略的重要实践，标志着我国慢病防控从医疗机构延伸至职场场景、进入系统化管理的新阶段。项目以“医健融合、数据驱动、标准先行”为核心，从医院拓展到企业场景，推动职场健康从“体检式管理”迈向“全周期主动健康”，从“疾病发现”转向“风险预防”。通过数字化管理、智能评估和个性化干预，促进职业健康与慢病防控的深度融合。上海作为全国示范先行城市，将以此为契机，打造可复制、可推广的健康职场新模式，筑牢职业人群健康防线，助力全民健康与高质量发展。

高质量职场健康管理先行试点工作方案解读

全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会秘书长王占山教授对《高质量职场健康管理先行试点工作方案》进行了详细阐述。他强调，健康战略的核心在于“预防”，只有将健康管理融入企业发展战略，才能真正提升组织的核心竞争力。推动职场健康管理不仅是关乎员工福祉的责任，更是企业高质量发展的新动能。王占山教授呼吁上海的企事业单位积极行动起来，把员工健康放在企业管理的战略高度，强化主动健康理念和科学管理能力，切实提升员工的获得感、幸福感、安全感，引导更多企业参与职场健康管理和服务建设，共建健康可持续企业。

中国平安高质量健康职场洞察与实践

平安好医投资管理有限公司副总经理黄骥先生分享中国平安在高质量健康职场建设领域的洞察与实践。他从企业角度分析员工健康管理多项痛点，并介绍，“从落地情况来看，企业在既往建设健康职场过程中面临诸多挑战，包括医疗资源难统筹，员工需求多样化以及自建投入效果慢等。当下，建设健康职场已非传统意义上的‘员工体检+医疗保险’简单组合模式，多方统一标准、整合优势、协同共建有望打造中国特色的高质量健康职场标杆。近年来，中国平安深入贯彻国家卫健委《健康企业建设规范》 及中华医学会健康管理学分会4级评价体系标准，结合自身行业领先的需求洞察、服务运营及合规保障能力，已探索并推出“中国平安企业健康保障计划”，帮助更多企业雇主构建“专业、便捷”的医健服务体系，持续提升员工福利获得感与健康可持续”。据悉，截止目前，平安正与国内超4500家企业共同践行高质量健康职场建设。

平安好医生副总经理苏东先生则表示，健康职场是实现健康中国2030战略的重要组成，更是推动社会经济可持续发展的重要保障。当前，员工健康已从企业的“软性福利”升级为“核心竞争力”。平安愿携手各方，以科学、精准、智能的解决方案破解健康管理难题，实现企业与员工的双赢。

在会议总结发言中，中华医学会健康管理学分会常务委员、海军军医大学附属长征医院柏涌海教授表示，本次宣讲会从战略规划、落地路径到企业实践，系统梳理了高质量职场健康管理的建设思路，是一次凝聚共识、明确方向的重要动员会。他指出，试点工作抓住了“防控体系重心前移”和“健康服务整合关照”两大核心——既将健康管理阵地前移至职场，落实“预防为主”方针，又以身心一体化理念推动组织活力提升，为构建科学、系统的健康职场生态提供了新范式。