为官避事平生耻，岂容“失联”误公职！

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近日，两则公务员辞退公告引发社会关注。先是湖南永州公务员唐子辉因连续旷工超过15个工作日被辞退，十日后贵州贵阳观山湖区税务局公务员曹洋也因同样原因被公告辞退。

说到公务员这个群体，大家首先到的是稳定、体面与保障。确实，《公务员法》赋予公务员职业保障，但这种保障从来不是无条件的。法律明确规定，连续旷工超过15天或一年内累计超过30天者，应当辞退。唐子辉与曹洋被公告辞退，正是这一条款从文本走向现实的实例。单位需要通过登报这种形式寻找失联的公务员，这本身就已说明问题的严重性，他们不仅离开了工作岗位，更切断了与公共服务的联系。

公务员岗位的特殊性在于，它绝非普通的谋生职业。每一个公务员岗位都如同精密仪器中的一个齿轮，对应着具体的公共服务职能。税务局的公务员不在岗，可能意味着纳税人无法及时办理业务，影响的是国家税收与政府公信力；市场监管局的公务员不在岗，可能意味着企业注册审批停滞，市场秩序维护出现缺口；社保局的公务员缺勤，可能意味着民众无法及时办理养老保险，晚年生活保障可能受到影响。基层公务员长期缺勤，可能意味着某个社区的民生诉求得不到及时响应。公共服务链条上的任何一环断裂，受影响的终将是普通民众的切身利益和社会的正常运转。这种“停滞”带来的损失，往往是难以用简单的数字来衡量的。

长期以来，“铁饭碗”的观念在部分人心中根深蒂固，仿佛一进入公务员队伍，便可高枕无忧，将职业保障误解为可以懈怠的资本。唐子辉和曹洋的案例表明，这种观念已经到了必须彻底扭转的时候。公务员的“铁饭碗”，盛的应该是责任与担当，而非安逸与懈怠。当一个人选择成为公务员，他选择的不仅仅是一份工作，更是对公众的承诺，承诺将自己的时间和精力投入到公共服务中，承诺在岗位上履职尽责。

从管理角度看，依法辞退不合格的公务员，是公务员制度走向成熟的重要标志。一个健康的职业群体，必须有畅通的“出口”。过去，公务员队伍一定程度上存在“能进不能出”的问题，少数人抱着“躺平”心态，影响了整体队伍的形象和效率。永州和贵阳的这两起辞退事件，释放出明确信号：公务员管理正在形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性机制。这不仅是对不称职者的惩戒，更是对广大恪尽职守公务员的公平对待，他们的辛勤付出不应被少数人的懈怠所拖累。

进一步看，公务员队伍的严格管理，关乎社会公平正义的维护。公务员手中的权力来自人民，其工资待遇来源于纳税人。每一个职位都对应着公共服务需求，占着位置不干事，本质上是对公共资源的浪费，也是对公众信任的辜负。当公众看到公务员队伍能够自我净化、严格管理，他们对政府的信任感才会增强。反之，如果对明显违规违纪行为姑息迁就，损害的将是整个政府系统的公信力。

这两起事件也给所有职场人敲响了警钟。职业尊严不是来自于岗位的稳定与否，而来自于我们对工作的敬畏与投入。无论在什么岗位，恪尽职守都是最基本的职业伦理。唐子辉和曹洋失去的不仅是一份工作，更是宝贵的职业信誉。在信息高度透明的今天，职业上的不良记录可能会对个人发展产生长远影响。这提醒我们，珍惜每一个工作岗位，实际上是在珍惜自己的职业声誉和未来的发展。

当然，我们在讨论这些被辞退的案例时，也应保持理性与善意。我们不了解唐子辉和曹洋长期缺勤背后的具体原因，或许他们面临着不为人知的困难。制度在执行中是刚性的，但作为社会共同体，我们应当期待相关单位在做出辞退决定前，已尽到告知、提醒和关心的责任。同时，完善的申诉复核机制也保障了当事人的合法权益，体现了制度的温度与公正。

从更广阔的视角看，公务员队伍的建设关乎国家治理体系和治理能力现代化。一支高效、廉洁、专业的公务员队伍，是实现良政善治的基础。而严格的进出机制、明晰的奖惩制度，正是锻造这样一支队伍的必要条件。当每一个公务员都深知，自己的职位与责任紧密相连，懈怠与失职将承担严重后果，整个队伍的活力与效能才会不断提升。

两起辞退事件，不仅是两个人职业生涯的转折点，更是公务员管理制度化、规范化的一个缩影。它告诉我们，公务员这个身份赋予的不是特权，而是沉甸甸的责任；职业保障不是终点，而是更好服务公众的起点。对于仍在岗位上的每一位公务员而言，这些都应是砥砺前行的动力。唯有常怀敬畏之心，牢记服务之责，才能在平凡的岗位上书写不平凡的公务人生。而对于整个社会，这些案例也在重塑我们对“公务员”三个字的理解：它代表的不是安稳与特权，而是奉献与担当。

为官避事平生耻，岂容“躺平”误公职。尽责何曾惜力疲，丹心一片为民驰。夙夜在公铭素志，清风两袖为民直。千秋事业平凡起，今朝更待树旌旗。但得苍生俱饱暖，何妨星月满归时。（作者：宾语）

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