舅舅是董事长，我却被开除。大佬的用人思维：公私分明、六亲不认

我入职舅舅的公司那天，部门同事看我的眼神都带着几分微妙。毕竟谁都知道，林氏集团的董事长林正宏是我亲舅舅，连人事部经理都笑着说“以后可得多关照”。我嘴上谦虚着，心里却难免有些飘飘然，觉得有这层关系在，工作就算不用太拼也能顺风顺水。

刚入职的第一个月，我仗着“特殊身份”，每天踩着上班点打卡，偶尔堵车迟到十几分钟，也只是随便找个借口糊弄过去。部门主管李姐提醒过我两次“上班要准时”，我都没当回事，甚至觉得她是在故意针对我。直到有次部门聚餐，我当着众人的面说“迟到几分钟多大点事，我舅舅都没说什么”，李姐当时没反驳，只是意味深长地看了我一眼。

转折点发生在月度项目评审会上。那天我因为前一晚追剧睡晚了，直接迟到了半小时。等我匆匆赶到会议室时，原本喧闹的房间瞬间安静下来，舅舅坐在主位上，脸色铁青地看着我。我心里一慌，刚想解释，舅舅却没给我机会，只是冷冷地说：“出去，等会议结束来我办公室。”

会议结束后，我忐忑地走进董事长办公室。舅舅没有像往常一样和我闲聊，而是把一份考勤表推到我面前，上面密密麻麻记着我一个月内迟到的8次记录。“你以为我没关注过你？”舅舅的声音带着失望，“我让你进公司，是希望你凭自己的能力站稳脚跟，不是让你拿着亲戚关系当挡箭牌。公司有公司的制度，在我这里，没有外甥，只有员工。”

我还想辩解“我只是偶尔迟到，工作都完成了”，舅舅却打断我：“上个月你负责的客户资料出现三处错误，还是李姐帮你修正的；上周团队加班赶方案，你提前走了，这些你都忘了？公私分明是我立公司的根本，就算是亲儿子，犯了错也要按制度来。”说着，他递给我一份解除劳动合同通知书，“明天不用来上班了，回去好好反省。”

被开除后，我在家消沉了很久。直到半个月后，李姐给我打了个电话，说舅舅让她转话给我：“想回来可以，但必须从实习生做起，凭业绩说话。”我攥着电话，突然明白舅舅不是“六亲不认”，而是他比谁都清楚，只有抛开私情、严格按制度用人，公司才能走得长远。

如今我在公司从实习生重新做起，每天提前半小时到岗，认真核对每一份资料，遇到问题主动向同事请教。上个月我凭借出色的业绩转正，舅舅在表彰大会上看着我，眼里满是欣慰。我终于懂得，真正的大佬用人，从来不是看关系亲疏，而是看能力和态度。公私分明的背后，藏着的是对事业的敬畏，对所有人的公平，这才是企业能长久发展的秘诀。