公司有个能力很强的程序员老张,已经离职了,岗位空缺到现在,人事实在撑不住了,准备让老张回来,但是,老张已经入职新公司了,人事装可怜,说老张如果不回来,项目就黄了。于是,老张一个不忍心,就答应了人事的要求,但老张现在的工资可不比当初在公司时的工资,所以,要想老张回来,公司开的公司必须要比老张现在的工资更高才可以,结果如何呢?
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说起老张,公司纯属捡漏,老张在我们公司时的工资是比他之前的公司要低得,他在我们公司时工资是20K,但是,他在上家公司时,工资是25K。由于2024年软件行业集体寒冬,老张在从上家公司离职时特别怕长时间找不到工作,所以,有个工作机会,老张就没有过多挑剔,我们公司给老张开了20K,老张就留下了。
所以我说,公司能找到老张这样的人,纯属捡漏,按我们软件开发部门对老张的评估,老张拿30K都不是问题。
从技术栈上,老张有着十几年的上位机开发经验,还会运动控制、机器视觉、嵌入式,尤其是对VB6这门古早的编程语言也熟悉,恰巧我们公司很多老项目都是使用VB6写的,因此老张的技术跟我们公司的业务实在是太般配了。
老张之所以走,其实不是因为工资,而是因为老张作为一名专业的程序员,在公司里面受了很多委屈,简单得说,现在公司的状态就是外行指导内行,在开发层面,技术没有话语权,项目经理说咋做就咋做,但是公司几个项目经理都是老板亲信,还不懂技术,纯瞎指挥,所以项目做的特别慢。
可是,因为老板信任这些项目经理,所以,只要项目出了问题,老板都认为是软件研发部门的原因,再加上有人觉得老张技术太强,抢了他们风头,所以就在老板面前嚼老张的舌根子,最后导致了老张的出走。
老张从公司离职以后,很快就找到了工作,工资目前是25K,但是老张说之所以是25K,那是因为现在的公司要了老张在我们公司的工资流水,因为老张在我们公司只拿20K,所以工资才没法涨太多。
但老张心满意足,因为至少跟来我们公司之前的工资是一样的,最重要的是,我们公司是单休,他现在的公司是双休!
老张走了以后,几乎老张负责的所有项目都陷入了停滞状态,别看老张来我们公司才一年左右,但是老张可是干了不少项目。
我们公司招人的要求基本上和老张的能力差不多,除了嵌入式不需要会之外,老张所会的技能都要会!
老张辞职后,因为招不到替代老张的人,公司把老张之前的岗位薪资提高到了35K,从老张提离职那天起,就一直在招人,但是招了两个月了都没招到,人事动用了几乎所有手段,就是没有找到能力合适的人。
后来,人事之所以找到老张,想要老张回来,那是因为当初嚼老张舌根子的那位已经被公司开除了,公司看清楚了那位的真面目,也知道冤枉老张了,所以人事就想让老张回来,一方面人事已经黔驴技穷了,另一方面,公司项目等不起。
但是,让老张回来,给他多少薪资合适呢?
人事也问了我的意见,我跟人事说,我们公司是单休,老张现在是双休,那么意味着老张现在每个月至少比我们公司多休息两天,就算一天1000块来算吧,在老张现在的工资基础上增加2000块不过分,所以,就此来看,我们应该给老张开27K。
但是,人家现在毕竟已经入职了,你让人回来,人家必然有损失,且让人回来,只算明账不行,至少要给人家一点甜头,所以,在27K的基础上再增加1-2K的薪资,最高给到29K,我觉得老张是愿意的。
刚开始,人事跟老张商量的时候,老张面对29K的薪资不为所动,压根想回来,但是,人事说老张如果不回来,项目可能就黄了,最后好说歹说,老张才愿意回来,只是提了个要求,那就是年终奖还得按一年发。
其实老张也就走了一个多月,这个要求不过分。
搞定了老张这边,人事就要去搞定老板了,因为这个事情只是人事自己的意愿,老张只给人事说了一句话∶“我估计老板不会愿意的,甚至要骂人!”,结果老张的话一语成地!
老张还是了解老板的,人事在老板那吃了瘪!
老板的说法很简单,老张在公司的时候工资就20K,要他回来可以,但是要29K的工资,这简直离谱,老板对人事说的原话是∶“是你疯了还是我疯了?”
最后,人事都气笑了,表示你都愿意花35K去招新人,都不愿意招一个对公司业务相对来说比较熟的人?甚至现在还招不到人!
最后,人事小姐姐跟老张说了一句气话∶“算了,你安心工作吧,我们公司不值得,项目黄就黄了吧!”
的确,老板都不操心,我们操啥心,是吧?
结语
我对于老张的评价一直以来都是挺好的,我觉得让老张走,本身就是公司的损失,明明有机会让他回来,老板还认他自己的理,我觉得老张当初被冤枉,老板的责任非常大!
我甚至觉得老板在维护自己的面子,因为如果让老张回来,那么老板就相当于承认了当初错怪了老张。所以,即使他即使想要老张回来,为了自己的面子也不能!宁愿花更多的钱去招那不可能招到的人!
但话说回来,公司是老板的,项目黄了也是他自己兜着,我们操什么心呢?
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