程序员入职近三个月一个成果没有，种种表现却像是带薪干私活？

公司一个程序员被开除了，本来我们都挺“幸灾乐祸”的，因为这个程序员一点也不好相处，也就四年开发经验，但是态度跟研发总监似的，见谁都一股子傲慢劲，甚至直言不讳得嘲笑别人，所以，他被开除，我们好多人都拍手称快，但是，事后一想，觉得越来越不对劲，感觉这个程序员来我们公司，最开始可能就没想着好好做事！

这个程序员入职第一天，就成功把我们公司人事给气坏了，首先，我们公司入职是需要携带体检报告的，结果入职当天，他没有体检报告，可是明明人事小姐姐在让他入职前一定要体检的，他也满口答应，谁知道他没体检就跑来了，还说忘了！

人事小姐姐眼看人都来入职了，直接赶人家走好像也不合适，于是就去请示老板，老板表示先让他办入职，体检的事情后面再补。

结果，人事小姐姐管他要身份证用来登记入职信息，结果他身份证也没带，就带了毕业证和上家公司的离职证明。

入职所需材料，人事小姐姐给他发录用信息的时候都已经说清楚了，结果就这样他还没带全。

这家伙全程冷脸，似乎一点也没当回事，所以人事小姐姐就生气了，很不情愿得给他办了入职！

后面的事情长话短说，总之，这个家伙在我们公司干了快三个月，把该得罪的人全得罪完了！

首先，上级给他安排的任务他是一个也没完成，并且，每次上级需要检查他的代码成果的时候，他都拿不出来，一说要看他的代码，他就拿出自己写了一半的框架，自己也不解释，就说还在写，但运行不了！

本来，公司分配给他的任务非常简单，只需要写一个软件，上面做几个参数配置，这些参数配置甚至都不超过20个，然后调用一些硬件执行逻辑，最后把数据展示出来就行。

按照正常的开发时间，像他这个工作经验，快的一个星期就搞定了，慢的话顶多一个月，但是，在他这里，搞了快三个月都没搞出来，并且是看不到任何成果的那种。

这个程序员号称自己写了一个代码框架，然后通过拖拽把业务流程梳理成一个类似工作流一样的东西，或者您可以认为是半个低代码框架吧。

他其实一直在优化那个框架，我本来说过他，说他负责的业务很简单，框架可以搞，但是现在不适合，要搞，也得等转正了以后再说，眼下他应该做的，就是凭借自己的表现过了试用期再说。

但是他不听，他觉得直接写死一套逻辑，代码不够优雅，他号称自己写的这套框架无人能敌，只要写好了，大家写代码能节省很多功夫。

他说的这套东西我理解，就是把公司常用的业务逻辑封装到框架里面，然后形成各种业务场景，根据业务场景搭配已经写好的功能嘛！很多低代码平台差不多都是这个逻辑。

我不反对，可是不管怎么搞，他都得拿出写好的东西来给公司才行啊！

从头到尾，他要么一直在拒绝，要么就是跟其他人配合的时候总是出问题，也一直出不了软件界面，每次一问，就说还在写。

有次老板实在被他逼急了，就让他去跟另外一个程序员老胡对接一个逻辑，要求不难，只需要他写的软件和公司另外一个程序员老胡写的上位机程序能够通讯上就行。

结果，他非要老胡把已经写好的通讯协议按照他写好的数据重构一下，理由是老胡写的东西他看不懂，因此，老胡必须按照他能理解的数据格式进行交互才可以。

老胡哪能理他呀，这些东西老胡都是已经写好的，不可能因为他一个新人，随便就把原有的代码就改了。

后来他俩就没对接成，反正，这个程序员被老胡拒绝了以后，就不怎么说话了，就在那自己敲自己的代码，还在捣鼓他那所谓的框架。

后来，几乎每一个跟他对接的人都遇到了类似的情况，他的表现压根就不像个出来工作的，反而有点像到处搞事情的，一旦出问题那都是别人的问题，只要别人不按照他的做，他就不理人家了，即使这是公司给他安排的任务。

后来，在被辞退前，老板给他下了最后一个任务，不出意料的，他又是什么成果都没有，老板彻底生气了，他还想把锅甩给其他同事，但是老板牺此时已经彻底对他没了耐心。

终于他被开除了，所有人都拍手叫好！

可是，这个事情大家到后来越想越觉得不对劲，这个程序员始终用的是自己的电脑，走的时候因为啥也没写出来，所以，代码资料他也没上交给公司，且公司要他的代码也没啥用。

他一直在自豪自己写的那套框架，当然了，框架好不好没人知道，只知道他一直在那写，一直在那夸赞自己写的框架代码，几乎就没搞过别的东西。

结语

一想之下，他这个态度，再结合他一直在写那套框架代码，会不会他一开始就没打算在我们公司长时间干下去呢？

有没有可能他搞得是“带薪干私活”的套路呢？因为框架很大，一边上班一边写，效率肯定不如全职写效率高，此时，如果有个固定工作，但是又能在工作时间完善框架代码，岂不是两全？

这不是我腹黑，我能想到的最合理的解释就是这个了，因为他在职所发生的很多东西都没办法解释，我觉得一个人的情商再低，能力再差，也不会像他那样，对所有人都不尊重，对公司安排的所有事情都是充耳不闻，自己搞自己的东西。

如果我的猜想能实锤，我觉得这个程序员是很高的，细思极恐！