山东
齐鲁网·闪电新闻10月28日讯 10月28日，枣庄市薛城区人民政府新闻办公室召开新闻发布会，聚焦“基本公共服务成效‘学有优教’”主题。会上，薛城区教体局组织人事室主任殷宪宏介绍说，在区委编办、区人社局的协同配合下，区教体局通过多种途径补充教师资源，着力解决结构不均衡带来的师资缺口，为全区学校的教育教学工作提供坚实保障，助力薛城教育事业优质均衡发展。
强化部门协同联动。针对结构不均衡导致的教师短缺问题，区教体局结合全区学校岗位空缺和教育教学工作实际，会同区委编办、区人社局，积极协调教师编制数量。
拓宽教师补充渠道。今年2月，区教体局赴山东师范大学、曲阜师范大学开展校园招聘，共招聘14名优秀应届毕业生。区教体局深入校园直接“靶向”筛选对口人才，招聘优秀应届毕业生，能有效避免社会招聘中专业不对口问题，提前锁定优秀毕业生。同时，依据事业单位公开招聘相关规定，5月份启动了2025年薛城区教师公开招聘工作，经过笔试、面试、体检和考察等程序，36名应聘教师已全部到岗。此外，今年共有51名公费师范生毕业，也已全部分配至各学校任教。
深推“榴枣归乡”工作。为进一步充实薛城区师资力量，优化教师队伍结构，区教体局积极实施“榴枣归乡”工程，已引进优秀教师10人，其中包括硕士研究生2人。今年还面向枣庄学院引进了15名优秀师范类应届毕业生，切实把优秀人才留在薛城、服务薛城教育事业。
区教体局每年都会组建考察组，对通过笔试、面试和体检的应聘人员进行综合考察。根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》，在区人社局的指导下，今年除审核个人档案材料外，还深入其原工作单位，通过与单位同事座谈，直观了解其工作责任心、业务能力、团队协作等表现。对于无工作经历的应届毕业生，则通过走访村居（社区），了解其校外生活态度和社会实践情况，力求多维度识别人才，避免仅凭“纸上识人”带来的偏差，从而更全面地评估应聘教师的综合素质，确保选拔出真正优秀的教师加入薛城区教育队伍。
闪电新闻记者 刘印红 报道
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