大家不要被误导了，国考年龄放宽到38岁，不是什么利好。

大家不要被误导了，国考年龄放宽到38岁，不是什么利好。

昨天，国考公告宣布说，将报考年龄上限从35周岁放宽到38周岁，应届硕博呢更是放宽到43周岁。

表面上看，好像打破了年龄歧视，但是真相是什么？分子端招的人更少了，分母端呢人更多了。2026年国考招录是3.8万人，跟去年相比，缩减了差不多1600人左右。这是8年以来首次缩招。

那今年呢，国考报名人数有可能会是一个吓人的数字。去年超过340万创了历史新高，那今年有可能逼近400万大关。

那招录的岗位现在更少了，竞争比有可能从65比1冲向更恐怖的数字。年龄松绑不是福音，是内卷升级的信号。更残酷的是，35岁以上报考的人，大概率都是陪跑，这个懂的都懂。

除非明确规定说，超过35周岁，录用比例要不低于百分之几，否则没有什么意义。公务员系统呢放宽年龄，私企会跟进吗？东哥可以肯定跟大家讲，几乎不可能。

当前就业市场依然存在35岁的这种隐性歧视。即便说有国考的示范，企业方还会找各种借口，什么经历啊、知识结构啊，拒绝这些中年人。

那今年国考针对高校的应届毕业生呢设置了2.6万个岗位。但是年龄放宽以后，38周岁的这种互联网前高管，43岁的博士都涌入市场。对一些刚毕业的学生来讲，这群经验丰富、人脉成熟的中年对手，你说还是公平竞争吧，就是生存战的降维打击啊。

更讽刺的是，现在国考的学历要求更加收紧了，73%的岗位仅限本科，那只有4个岗位才不设专业限制。

年龄现在好像宽松了，但是能力门槛更高了呀。年龄的放宽和我们现在延迟退休政策在同步推出，其实本质上就是应对老龄化社会的无奈之举。

当前我们的劳动力平均年龄是39岁，那政策呢就要承认中年黄金期的价值。这个举措就像我们把就业压力从35岁的危机转移到考试竞争，被裁的中年人居家备考，暂时不计入失业。

那国考报名人数呢，如果说突破了400万，反而好像是就业火热的假象一样。政策的核心其实只是一个导向，没有什么实际收益。那为什么现在国考不扩招，反而在收缩呢？

其实背后就是我们现在财政在收紧，包括我们人口结构的矛盾。你看现在财政压力，一是卖地收入在下滑，编外的人员呢也在清退，体制内也在提倡过紧日子，这都是常态。

那公务员现在干到65岁，岗位流动性呢也在降低。年轻人上升的通道是不是更窄了？延迟退休的政策，你看现在今年不早不晚，就在今年开始实施。那体制外的延迟退休是福报，那体制内呢就是纯纯的福利啊，这就意味着说体制内腾出坑位的速度会更慢了。

这一切就告诉我们说，政策只是在人口红利消退下的一个被动调整，而不是主动创造机会。

90后00后为什么一直在卷？因为你看这代人完美错过了时代红利啊，房价上涨的时候在读书，等到买房的时候呢，遇上了楼市调整，互联网扩张的时候呢，自己没毕业，就业之时又赶上了裁员的大潮。

外贸黄金期没赶上，入行呢现在就是贸易战。你看以前本科文凭随便可以找工作，那现在呢你大概率只能考公，唯一你是可以看得见的出路了。你突然间发现这条出路，现在肉眼可见地越来越窄了。

那真正的利好应该是打破唯年龄论，配套地给大家具有晋升的通道，有技能的培训，包括反歧视的法律。

否则说38岁的门槛取代35岁，不过是新一轮焦虑的一个数字起点而已。