一、案件背景:一场因“权威裁决”引发的股权纠纷
2024年,香港居民甲(化名)与上海B教育咨询公司签订《股权转让协议》,约定B公司受让甲持有的某幼儿园49%股权。为规避未来纠纷,双方在《合作争议解决规则》中约定:“若合作中出现分歧,由见证人丙(化名)作出最终裁决,双方必须遵守。”协议签署后,甲发现B公司缺乏幼儿园运营能力,遂要求丙裁决解除合同。丙裁决支持解约,甲依此退还全部股权转让款。然而,B公司拒绝承认裁决效力,反诉甲违约。
关键脱敏处理:
当事人:甲(转让方)、B公司(受让方)、丙(见证人)
机构名称:幼儿园名称隐去,以“某幼儿园”代替
品牌信息:不涉及具体品牌,仅以“XX”标注
二、裁判结果与理由:法院为何否定“第三人裁决”效力?
裁判结果:
确认《股权转让协议》解除,但解除日期以法院判决为准;
驳回甲要求B公司支付100万元违约金的诉讼请求;
甲因不当解约行为需承担部分赔偿责任。
裁判理由:
第三人裁决条款无效:
约定丙“最终裁决”纠纷的条款,排除了双方通过诉讼或仲裁维权的法定权利,违反《民法典》第143条(民事法律行为有效性要求)及原《合同法》争议解决条款的强制性规定。
丙作为非司法机构,无权裁决合同解除等涉及法定权利的事项。
合同解除条件未成就:
B公司已支付股权转让款并参与幼儿园运营,未构成根本违约(原《合同法》第94条)。合同解除系因双方信任破裂(“人合性丧失”),但非因B公司违约所致。
甲单方解约构成违约:
甲依据无效裁决擅自退款并拒绝办理股权变更,属于不当解约行为,需承担相应责任。
三、法律分析:俞强律师解读关键风险与解决方案
上海君澜律师事务所俞强律师提示:
“本案揭示了企业常踩的三大雷区:迷信‘权威裁决’、滥用单方解除权、忽视人合性风险。核心问题在于,合同解除权属于法定权利,不得由第三方随意剥夺。”
(一)为何第三人裁决条款必然无效?
法律依据:
《民法典》第143条:民事法律行为有效需符合“不违反法律强制性规定及公序良俗”。
最高人民法院案例库明确:约定第三人裁决纠纷的条款因排除司法救济而无效。
法理逻辑:
诉权是公民基本权利,任何合同不得剥夺当事人诉诸司法的途径。第三人裁决缺乏程序保障(如证据质证、回避制度),易导致裁决不公。
(二)合同解除的法定红线
约定解除:需在合同中明确约定解除条件(如“未按期支付款项超30日”),而非模糊表述(如“重大违约”)。
法定解除:仅限五种情形(如根本违约、不可抗力),且需由守约方行使(《民法典》第563条)。
俞强律师特别提示:违约方无权单方解除合同!除非存在《民法典》第580条情形(如合同事实上不能履行)。
(三)企业避险指南
争议条款设计:
✅ 合法表述:明确选择诉讼或仲裁(示例条款见附件);
❌ 禁用表述:“最终裁决”“一裁终局”(非指有效仲裁时)。
解除权操作规范:
步骤1:核查是否满足约定/法定解除条件;
步骤2:发送书面解除通知并预留补救期;
步骤3:避免单方停履约(如退款、停止合作)。
人合性风险管控:
合作前尽职调查:评估对方信誉与理念匹配度;
协议设置退出机制:明确股权回购/转让路径及作价方式;
争议期理性沟通:优先通过律师函、协商解决,避免公开对抗。
四、结语:企业合同管理的“防火墙”
本案中,甲因轻信“第三人终裁”条款,从维权方沦为担责方,代价巨大。上海君澜律师事务所俞强律师(北京大学法律硕士、上海君澜律师事务所高级合伙人)指出:
“合同条款的合法性是生命线。企业需以本案为鉴,构建‘争议条款合法设计+解除条件清晰约定+人合性主动管理’的三重防火墙,方能将法律风险扼杀于萌芽。”
【股权律师】的终极价值,不仅在于事后维权,更在于事前为企业筑牢合规底线。
风险提示:本文所述案例及分析仅供参考,具体案件需结合实际情况咨询专业律师。
作者介绍:俞强律师
执业机构:上海君澜律师事务所(高级合伙人)
地址:上海市浦东新区世纪大道1198号世纪汇广场一座12楼
教育背景:北京大学法律硕士
专业荣誉:
2024年“君澜专业领航奖”
上海政法学院实习导师
咨询方式:俞强律师已在公众号“律师俞强”开通免费电话咨询,打开微信关注即可。
附件:争议条款示例
诉讼条款: “因本协议引起的争议,双方应协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方住所地人民法院提起诉讼。” 仲裁条款: “...任何一方均有权将争议提交上海仲裁委员会,按该会现行仲裁规则仲裁。裁决是终局的,对双方均有约束力。”
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