为什么很多国企、很多大公司死死盯着你的第一学历？

为什么很多国企、很多大公司死死盯着你的第一学历？难道第一学历真的那么重要吗？

今天老师就跟大家聊一聊，第一学历到底是出身烙印还是企业智商税。家长朋友们，你先记住一句最核心的话：因为在他们眼里，第一学历考察的是你的智商和学习能力，而后面的学历查的只是你的努力和态度。

我知道这会让人听着很不舒服，也给很多孩子泼了一盆冷水，但你往下看就知道这些用人单位的“人精”是怎么想的了。高考是他们唯一信得过的“智商验货报告”。你觉得高考考的只是知识？错，对大公司来说，高考考的是你这个人出场时的顶配性能，它是一份由国家背书的、全国统一的、几乎无法作弊的、长达三年的极限压力测试报告。能挤进顶级名校本科的，说明你这个“产品”在18岁时至少满足三个硬指标：

第一，就是智商的硬通货。别管你偏科多严重，能把数理化与史政地这些完全不相干的东西，在规定时间里学明白，还考得比几十万人好，这就说明你的“CPU主频高、内存大、兼容性好”。

第二，绝对的心狠手辣——对谁狠？对自己狠。15到18岁是人生最想玩、最躁动的几年，你能把自己死死按在凳子上，和成千上万个知识点死磕，这种反人性的自律是干大事的基本素质。

第三，稳定的心理素质。越是“一考定终身”的独木桥，压力越大，你能在全家人的期盼、老师的紧逼、同学的内卷中稳住心态、正常发挥，这种抗压性在将来抗KPI、搞工作协调时都用得上。

这三样东西，哪个不是黄金般的品质？而且最关键的是，这份“验货报告”免费，HR不用费劲巴拉地给你做什么性格测试、智商测验，看毕业证齐活完事。考研那是后天补救，含金量不一样了。我不是说考研不牛逼，能考上名校研究生的，个个也都是狠人，但在那些老油条HR眼里，这事儿得这么算一笔账：

第一，赛道不一样了。高考是几十万、上百万人过独木桥，而考研你可以选赛道，可以选个相对好考的学校，换个竞争较小的专业，甚至可以“二战”，它的偶然性和唯一性没那么强了。

第二，目的不一样了。很多人考研就是为了洗掉自己第一学历的“污点”，这个动机，HR门清。这就好像一件衣服出场时就有瑕疵，你后来打了个漂亮的补丁，HR会欣赏你打补丁的手艺，但他心里永远记得那块瑕疵。

第三，圈子不一样了。这一点是最要命的。人生观、价值观、朋友圈形成的最关键4年是在哪度过的？你的本科同学大概率定义了你的社交起点和思维方式。HR会默认，一个顶级圈子泡了4年出来的人，和一个普通圈子泡了4年出来的人，他们的视野、资源和解决问题的路数是不一样的。

打个比方，第一学历像房子的地基，你地基是农村自建房的标准，后来读了个研，把外墙装修成了五星级酒店的样子，看着是豪华，但懂行的工程师一敲就知道，你的承重和抗震能力跟那些地基按摩天大楼标准建的不是一回事。

我也经常和985名校的学生以及招生老师交流，发现他们的世界观跟普通人的世界观是不一样的。

第三，这是最真实的办公室逻辑：找同类，降风险。大公司里部门主管招人，除了干活，还有一个隐藏的需求——招一个“自己人”。我们来想想看，一个清华毕业的经理，招个清华的下属，沟通成本天然就低，他们有共同的梗，相似的思维模式，甚至认识同一个老师，这种“自己人”的信任感是任何简历给不了的，这是一种隐形的圈子文化和学业认证。

而且，招个第一学历牛逼的人，就算后来干得不好，主管也能跟老板交代说：“我招的是某某985大学毕业的，按理说没有问题”，所以他不担责任。但要是这个主管力排众议，招了个第一学历普通的，结果这人捅了娄子，老板会怎么说？“你当初非要招他，看看出事儿了吧，你的眼光有问题”，这锅主管就得背一辈子。家长朋友们，你告诉我，换做是你当主管、HR，你赌不赌？

所以说到底，不是你的能力不重要，而是你的第一学历已经替大公司完成了对你学习能力、自律能力、抗压能力的综合评估，而且提供了一种圈层认知和招聘风险的保障。这个世界就是这么朴实无华且枯燥，不讲道理，只讲概率。在你用后来10年、20年的“战功”去覆盖这个标签之前，它就是你身上最亮的那个牌子，或者说最重的那个烙印。