北京
近年来，定远县积极承接长三角地区转移的轻纺产业，试点建设乡村人才驿站，通过建机制、引人才、促合作，为轻纺产业高质量发展注入强劲的人才动能。
聚焦规划先行，构建政策服务体系。人才驿站主动对接江南大学、武汉纺织大学等高校，邀请行业专家团队实地考察，研判制定产业发展长期规划，为轻纺全产业链长效发展指明方向。建立“党建引领+人才驿站”工作模式，培育打造服务轻纺产业高质量发展的“强引擎”，由产业园所在乡镇党委书记牵头抓总，建立“1名党委副书记+5名专职人员+N名兼职工作人员”的人才工作专班，整合企业用工对接、产学研交流、乡情招商等服务事项，形成“人才需求收集—分类办理—跟踪反馈”的闭环服务机制，为产业发展提供全流程人才服务保障。
聚焦靶向引育，夯实产业人才支撑。坚持围绕产业需求精准施策，提升人才供给质量和效益。人才驿站联合产业园39家企业定期开展人才需求摸排，建立岗位需求清单，通过专场招聘会等形式招引操作高级工、质量检验员等1000余人，实现“岗位找人”精准对接。针对产业发展急需的技能型人才，邀请轻纺领域专家开展定制化技能培训，累计培养技能人才542人，7人通过市级高层次人才认定。依托“乡情”集聚人才，定期组织定远籍在外优秀企业家、青年大学生等群体开展“家乡行”活动，累计吸引11名在外人才返乡创业，形成“引进+培育+回流”的轻纺人才梯队。
聚焦合作共建，借智赋能产业转型。通过平台搭建、校企合作的方式推动轻纺产业技术转型升级。为紧跟市场需求，加快产品迭代升级，驿站定期组织长三角纺织科技领军团队以及行业大咖交流活动，累计吸引11批次75名专家入园开展实地调研指导，促成产业园与省内外9所高校签订校企合作协议，采取技术指导、项目合作、共建实训基地的方式，帮助实现生产工艺改良24项，上市研发新品类11个，推动27项实用新型专利共享，打通供应链一体化发展壁垒，企业产值利润逐年增长，让轻纺产业“老树”发了“新芽”，蹚出一条传统产业焕新发展的新路子。(伊凡)
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