老有所依｜每年有2000万退休老人，银发族再就业可以做哪些行业

“我们有部分门店在招一些退休老人，要求会说沪语，身体状况良好，具体条件可以到招聘平台看一下。”在一家小杨生煎门店，店长对第一财经记者说。

就在近期，有关麦当劳、小杨生煎等企业招聘退休老人的消息被热议。据中国社会保障学会官方平台信息，国家统计局的数据显示，从2022年至2031年十年间，中国将迎来史上最大规模“退休潮”，每年有2000万人退休。那么哪些行业适合银发族呢？

第一财经记者近期多方调研采访了解到，退休老人再就业要视乎自身身体条件、技能和行业企业具体要求，比如护理、家政等是目前对退休老人开放职位较多的行业，餐饮则是开始可接受部分合适的退休老人。也有部分具有较高专业技能水平的退休老人在医疗等领域被返聘。

退休后做钟点工，月入过万元

边志玉在苏州经营着一家家政中介公司，她告诉第一财经记者，现在基层退休人员进入家政行业是比较普遍的现象。如果他们之前没有接触过这个行业，通常是在培训、体检后上岗，从家庭钟点工开始做起，比如打扫卫生、做饭、收纳等等，每家每天大约做2～4个小时。

边志玉会按照退休人员擅长的家务种类进行推荐，擅长打扫卫生的就去雇主家打扫卫生，做饭好吃的就多推荐去做饭。这样单是一户人家的钟点工做下来，每个月（每天2～4个小时）能有3000元左右的薪资，加上基层退休人员本身还有一笔退休金，这个行业吸引了不少中老年人。就边志玉的公司新沅家政来说，她估算了一下，退休再就业的家政人员能占到30%～40%。

她还表示，对于一些比较勤奋的钟点工，一个月能够做上好几家，从早上6点一直做到晚上8、9点，这样一个月下来能收入过万。“像我这边有一个60岁的退休阿姨，每个月能挣1万多元，她不怕苦不怕累，每天早上5点多就前往苏州园区做家政清洁，晚上9点多才回到吴中区，而且精神状态好得很，走路都带风。”边志玉说。

同样都是退休做家政，具备哪些优势的人员更受雇主青睐？边志玉总结说，“眼里有活，能够自己在雇主家里找到活儿干，且情商高，就不愁挣不到钱。就像那位60岁的阿姨一样，从事家政行业十年，爱学习，还考了收纳师证，能吃苦，烧饭好吃，又爱干净，因此到哪一家都不会差。阿姨用踏实可靠的表现赢得信任。”

第一财经记者登录BOSS直聘等平台看到，家政服务，尤其是保洁工作对于中老年人的用工需求量比较大，不少都是急用，月薪在8000多元到1万多元不等，且对于专业技能要求不高。

“家政行业属于灵活用工，目前社会需求量还是很大的，我们这个行业中老年人从业者不少，家政也有细分，如果是保洁工作则门槛较低，但如果是母婴类服务，比如月嫂，这就最好持有一定的技能认证以及母婴科学照料方面的技能。所以月嫂的月薪可达1.5万元～2万元，而保洁人员的月薪要低一些。当然，家政从业人员必须身体健康，精力充沛，退休老人要考虑自身的身体条件。”上海家庭服务业行业协会秘书长柯金书告诉第一财经记者。

艾媒咨询2024年报告显示，42％的中国消费者会经常但不连续地雇用家政服务人员，47％的中国消费者需要仅白天在家服务的不住家服务形式。在工作繁忙与育幼、养老的情况下，中国消费者使用家政服务频率较高，越来越多的家庭具备了购买社会化家政服务的条件，家政服务业释放出巨大的需求。

餐饮等服务业开启尝试

BOSS直聘平台信息显示，小杨生煎招聘服务员，要求熟练使用沪语与本地顾客沟通，负责门店前场接待，收银、扫码下单等工作，要求普通话沟通无障碍，可接受退休人员。

近期麦当劳也传出招聘退休人员消息。麦当劳此前回应第一财经记者称，严格依照法律规定及政府指导执行用工政策，为全职员工依法缴纳社保。采用灵活多元的用工方式，退休返聘人员等劳务关系员工也是其中一部分，企业为其提供符合法规政策的报酬，并提供商业保险等。麦当劳中国致力于为所有员工提供“有保障、有福利、有未来”的全面薪酬福利以及安全、尊重和包容的工作环境。

郑静是一位退休老人，60多岁了，曾经她也做过小生意，退休后她不愿意闲着，多年前加入海底捞，做过门迎、酒水吧、冰品等业务。早上8点半到店工作，在她看来，每制作出一份漂亮的冰品都是一种成就感。“我就是不想在家闲着，工作也不累，我觉得身体可以承担，主要是让自己生活有乐趣。”郑静对媒体说。

专业型退休老人返聘

苏秉公今年70多岁了，退休多年的他一直对历史文化方面的业务有深入研究，退休后他成立了上海华夏文化创意研究中心，将本地历史文化、旅游、科普知识等相结合，还参与了一些文化项目的咨询研发，目前保持着每年出一本书籍的速度来传播文化与旅游。

施永兴已年近八旬，退休前他是副主任医师，硕士研究生导师，温州医科大学客座教授，现任上海市安宁疗护服务管理中心专家组组长，国家安宁疗护试点工作专家，国家安宁疗护能力提升项目专家组项目顾问。从事安宁疗护临床实践与研究工作34年。“对于具有一定专业技能的退休老人，如果身体和时间等条件允许，是可以再就业的，我研究安宁疗护数十年，也看过很多案例，我觉得这个行业就可以接受一些55岁～60岁的符合条件的低龄老人来参与。”施永兴告诉第一财经记者。

“在医护领域，其实比较需要具有专业知识和技能的退休老人，他们很有经验，涉及医生、护士到护工等，可以对老人的各方面情况进行评估和审核，符合专业与身体条件者完全可以聘用。当然，也必须持有行业需要的健康证、护工相关资质等。”橡树湾护理院护理部主任王晓红对第一财经记者说。

公开信息显示，贵州省曾经通过“银龄计划”继续面向全国引进一批退休高级医疗卫生人才。贵州省人民医院、贵州医科大学附属医院、遵义医科大学附属医院等全省卫生健康系统213个医疗卫生单位发布引才岗位644个，计划招聘766人，助力提升全省医疗卫生服务能力。

退休后“出海”

“出海”也是部分老人再就业的方式，但为数不多。

办完退休手续后，孟女士开始思考职业生涯新的可能性。退休前，她在一线城市的企业的财务部门任职，有着丰富的工作经验，这一次，她的视野不再只局限于国内就业市场。

机缘来得很巧，一家在非洲深耕矿业领域的中资企业递来了橄榄枝。孟女士初步了解后，便前往该公司的中国总部进一步了解，最终决定把握住这次机会。赴非洲任职的几年时间里，她成为这家跨国企业的董事会成员，在负责公司财务事务的基础上，对公司运营有了更深的理解。

孟女士认为，退休仅意味着手续上的变化，但不意味着这个人就得离开职场。相反地，她认为只要身体允许，岁数便不成问题，五十几岁正是出活儿的时候。跨境应聘也没有外界想象的那么需要有决心，平常心对待即可。

公司在对待年轻员工和年长员工方面，并未出现待遇福利上的差别。孟女士表示，这是因为公司高层没有年龄偏见，更看重的是员工实力。

关爱退休老人再就业

民政部等19部门联合印发《关于支持老年人社会参与推动实现老有所为的指导意见》（下称《指导意见》）。《指导意见》指出，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。鼓励各地结合实际建立老年人才信息库或人才市场，培育发展面向银发经济的专业化人力资源服务机构，为老年人提供优质高效的就业和职业发展服务。《指导意见》指出，全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定，让广大老年人既要老有所养、老有所乐，又要老有所为，有力支撑积极应对人口老龄化国家战略实施。各相关部门要将促进老年人社会参与列入本部门重点工作任务，加强协同配合，结合实际抓好组织实施。

据中国社会保障学会官方平台信息，随着中国老龄化程度持续加深，超过退休年龄的再就业人口占比不断提高。国家统计局的数据显示，从2022年至2031年十年间，中国将迎来史上最大规模“退休潮”，每年有2000万人退休。统计局数据还显示，截至2024年年底，中国60岁及以上人口达3.1亿人，占全国人口的22%，其中65岁及以上人口2.2亿人，占全国人口的15.6%。据国家卫健委预测，2035年左右，中国60岁及以上老年人口将突破4亿人，在总人口中的占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。

对于退休后的高龄劳动者，战略定位专家、福建华策品牌定位咨询创始人詹军豪接受第一财经记者采访时表示，高龄劳动者在经验、稳定性、突发事件处理能力及人脉资源上具有显著优势。他们拥有数十年甚至几十年的行业积累，能快速识别问题并给出解决方案，尤其在管理、技术咨询等岗位，其经验是年轻员工难以替代的。同时，退休老人通常更具责任感和忠诚度，能长期稳定工作，减少企业培训成本。此外，他们的人脉资源也能为企业带来潜在合作机会。

詹军豪认为，退休老人就业不仅增加经济收入，缓解家庭养老压力，还通过社会参与提升幸福感，消除离退休后的失落感。代际融合上，他们与青年共事能促进经验传承，增强社会凝聚力。心理健康方面，就业使老年人保持社交活跃，延缓认知衰退，实现“老有所为、老有所乐”。

詹军豪指出，退休老年就业群体主要集中在农林牧渔、制造业、批发零售业及社区服务、家政、保安等岗位。其中，农村老年人就业比例高于城镇，且低龄老年人（60～64岁）就业水平最高。职业路径上，部分老年人延续原有职业，如教师、医生等，但越来越多人转向“银发职业”，如咨询、导师、社区服务等，发挥专业优势。随着老龄化加速，老年就业市场将常态化，成为重要劳动力组成部分。政策支持、市场需求及技术进步（如智慧养老）将推动其发展。预计未来10～20年，老年就业岗位将更加多元，涵盖专业技术咨询、社区服务、健康管理等领域，形成“银发经济”新增长点。