9月起自愿放弃社保无效！1.3亿个体工商户也要缴纳社保吗？看看

从2025年的9月起，根据高法关于劳动争议司法解释二的规定，如果产生劳动争议，并且用工单位和劳动者，建立了这种所谓的自愿放弃社保的协议，那么等同于是无效的协议，换句话说，也就是说用人单位今后只要和员工建立劳动合同关系，就应该依法依规正常的为员工缴纳社保，因为缴纳社保，毕竟是属于法定的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为员工缴纳社保。

但是作为1.3亿的个体工商户，是不是也要去缴纳社保呢？这里面要分两个方面来看待这个问题，因为作为个体工商户，他实际上在选择参加社保的过程中，有两种不同的选择，我们来具体看一下这两种不同的选择，到底是如何来规定的？

第1个方面，无雇工的个体工商户

如果只作为一个个体工商户，他注册的是个体工商户，并没有注册企业单位，这种情况下，对于没有雇工的个体工商户来讲，就可以按照灵活就业的形式来去参加社保，当然灵活就业者参加社保本身它就属于自主自愿的原则，在法律层面并没有做出强制性的要求，所以说作为无故的个体工商户，确实是可以自由的选择参加或者不参加社保，其实它主要是针对于自己本人而已，因为它本身是没有雇员的。

当然作为灵活就业者，虽然说它是属于自愿的参加社保，但是我个人建议，即便如此，我们也依然有必要来参加一份社保，因为参加一份社保，将来就可以享受到一份按月领取养老金的待遇，这一点是没有任何问题的，如果说你不参加养老保险，那么今后就无法领取到一份养老金，同时可能也无法正常享受到退休医保的待遇，对个人来说也会产生不必要的影响，所以说作为个体工商户，即便自己没有雇工，也要考虑给个人去缴纳社保。

第2个方面，个体工商户雇佣的员工

如果个体工商户雇佣了员工，那么这种情况下，就不能够再按照灵活就业的形式来缴纳社保了，就要以企业单位的形式来缴纳社保，并且还要为自己的雇员去缴纳社保，因为本身个体工商户在选择缴纳社保的过程中，它就分为有雇员的情形和没有雇员的情形，有雇员的情形要正常的为自己的员工缴纳社保，同时也要为个人缴纳社保都是要以企业的形式来缴纳。

这样一来的话，五险都要共同承担，并且作为个体工商户的经营者来讲也要承担绝大部分的缴费比例和缴费金额，其中养老保险部分就要承担16%，而作为员工本身来讲只需要承担8%，但是这8%的缴费比例也要从工资当中扣除，实际上这个用工成本，都需要个体工商户的经营者来完全承担。

综上所述

2025年9月1日起，所谓的约定自愿放弃社保缴纳的协议是无效的了，而作为1.3亿的特殊群体，也就是个体工商户来讲，在选择缴纳或者不缴纳社保的问题方面，主要看自己有没有雇佣员工，如果没有雇佣员工，那么自己的社保，是可以选择按照灵活就业的方式自主自愿的去选择，缴纳和不缴纳都是完全可以的，但如果说有雇佣员工，这样的话，就应该通过企业单位的形式为自己的员工，包括自己本身去缴纳相应的社保，哪怕只有一名员工，都需要按照企业单位的形式去正常缴纳社保了。

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