2025年最高法“最新”明确！任何“自愿放弃社保”的协议均无效！企业逃社保必受严惩！

重点："2025年8月起，最高法明确'自愿放弃社保'协议无效！企业必须为员工缴纳社保，否则将面临补缴、滞纳金和补偿。社保是劳动者的基本保障，切勿因小失大。"

导读

现实生活当中，一部分企业为了缩减开支会采取和劳动者约定“不缴纳社保”的办法，甚至要求劳动者签订“自愿放弃社保”的协议以逃避补缴和补偿责任。那么，在司法实践当中，国家对于企业主和劳动者双方之间签订的“不缴社保”协定又有哪些政策层面的新要求呢？

据悉，2025年8月1日最高法发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》，其中明确规定任何“自愿放弃社保”的协议均无效。毫无疑问，这项规定犹如一颗重磅炸弹在职场、社保缴费层面引起了强烈的反响，同时也给部分的企业主敲响了警钟。

关于社保缴费，国家政策是如何规定的？

提及社保，咱们打工族并不陌生。根据我国现行的社保制度，通常包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险5项，即我们常常所讲的“5险”。毫不夸张地讲，对于咱们基层的劳动者而言，社保是不可或缺的一份保障，尤其是低收入群体，社保更尤为重要。

《社会保险法》明确规定，用人单位必须依法、依规且及时、足额为劳动者缴纳各项社会保险费用，否则将追究相应的责任；而劳动者也需要按照政策规定与用人单位共同承担社保费。

比如，以养老保险为例，劳动者在依法、依规办理退休手续之后，便可以自次月起按月领取基本养老金待遇以保障晚年生活；劳动者自医保缴费的次月起便可以享受到医疗费用报销等医保待遇，以减轻自身乃至家庭的经济负担。并且，退休之后还能够享受到终身的医疗保障。

再比如失业保险，按照规定职工需要与用人单位分别按照不同的比例缴纳失业保险费，然后在失业期间便可以依法、依规申领失业保险金以缓解经济压力。同样，用人单位也需要按照规定为职工缴纳工伤保险，一旦劳动者在工作中不幸发生工伤，则便可以领取相应的待遇。

“自愿放弃社保”的协定，究竟是否有效？

本文一开始提到，现实生活当中存在企业主与劳动者双方约定“不缴社保”的情况，而之所以出现这种现象甚至说这种现象愈演愈烈主要是因为双方都有自身的“小九九”。站在企业主的角度，与劳动者协商不缴纳社保可以很大程度上减轻用工的经济成本，双方签订协议则是试图逃避补缴和补偿的责任；而站在职工自身的角度，与用人单位协商不缴社保一方面可以使自身实际到手的工资变多，另外一方面则是想要领取用人单位承诺给予的“现金补贴”。

显然，无论是用人单位还是劳动者自身，其实均能够意识到社保的重要性，但是却分别为了减少开支和多领工资草率签订了“不缴社保”的协议。但是，我国现行的《劳动法》《社会保险法》等法律法规却有着明确的规定，即“自愿放弃社保”的协议是违规无效的。换句话来说，用人单位为职工缴纳社保是法定义务具备强制性，并不能够通过双方签订协议而免除。

真实案例“现身说法”，“自愿放弃社保”将产生哪些后果？

为了让大家更加清楚的了解“自愿放弃社保”的协议将会产生怎样的后果，接下来我们结合具体示例展开详细的介绍。比如，来自安徽的李某在北京打工入职了一家保安公司，这家用人单位在其入职当天便让其签订了“自愿放弃在北京缴纳社保”的协议，然后承诺会在其工资的基础上每月支付社保补助。后来，李某与用人单位发生纠纷并提起了诉讼，法院经审理认为双方所签订的“自愿放弃社保”的协议违反了《社会保险法》当中关于“用人单位和劳动者必须缴纳社会保险” 的政策规定，同时该协议也损害了劳动者享受社会保险保障的权利。因此，法院最终判定该用人单位没有依法、依规为李某缴纳社会保险，应当补缴和补偿。

那么问题来了，从这个案例当中我们可以得出怎样的结论呢？其一，用人单位想要通过“签订协议”让劳动者放弃社保的办法站在法律法规的层面是行不通的，不仅没有办法减轻用人成本，后续一旦被劳动者提起诉讼，那么用人单位不仅需要补缴相应的社保费用，还需要支付给劳动者相应的经济补偿；其二，补缴社保费用也并非“补齐”应缴纳金额如此简单，根据《社会保险法》等有关政策规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。换句话说，若用人单位没有依法、依规且及时、足额为劳动者缴纳社会保险，后续经济层面的负担更重。

结语

综上所述，除了《劳动法》、《社会保险法》等法律法规之外，最高法再次明确重申“自愿放弃社保”的协议无效这一规定无疑更进一步的体现出社保制度的重要性和严肃性。一方面，用人单位和劳动者必须依法依规缴纳社会保险的“硬性规定”可以形成对劳动者合法权益的有力保护，同时也能够规范用人单位的合法经营，使其意识到为劳动者缴纳社保是应尽义务。

另外一方面，若用人单位仍想要试图与劳动者协商签订“自愿放弃社保”的协议，那么作为咱们劳动者来讲可以第一时间向相关部门进行反馈，千万不要为了一时的蝇头小利而放弃必不可少的社会保障。而作为用人单位，一旦被核实，也终究会为自身的行为承担经济损失和法律风险。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应该依法、依规且及时足额缴纳社保费用。