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本文转自：人民网-河南频道
人民网许昌7月28日电 （记者王佩）2025年上半年，许昌两级法院新收劳动争议一审案件691件，同比增幅23%，这一数据较全国平均增幅低近二十个百分点。这一显著成效的背后，是许昌两级法院通过司法建议推动劳动争议前端治理、协同构建和谐劳动关系的系列实践。
作为河南省民营经济最活跃的地区之一，许昌辖区内民营企业达13万家，民营经济占全市经济总量80%以上。此前，当地劳动争议案件持续增长，且绝大多数涉民营企业，对民营经济健康发展形成制约。针对这一情况，许昌中院于2024年5月向市劳动仲裁机构发出综合治理类司法建议，明确建议仲裁机构厘清受案范围、强化裁审衔接，提升劳动争议实质化解能力。
司法建议并非“一发了之”。许昌中院同步推进跟踪落实与协同联动：与人社部门定期召开调裁审衔接座谈会，建立信息共享机制；选派业务骨干到市劳动人事争议仲裁院授课，统一裁审尺度；联合人社、工会成立新就业形态劳动纠纷调解中心，构建“源头预防、仲裁挺前、诉讼终局”的解纷路径。在某劳动者与发制品公司的关联劳动争议案件中，承办法官依托与仲裁机构的常态化沟通，在仲裁调解基础上协同制定方案，最终促成双方和解，企业已履行支付义务。
据了解，通过司法建议推动裁审衔接、强化部门协同，许昌两级法院有效降低了劳动争议案件增幅，为优化营商环境、激发民营经济活力提供了有力司法保障。
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