北京
7月25日，“BOSS直聘再次涉黄”的话题冲上了热搜。事情的起因源于一张信息截图：聊天时间为7月23日下午3时许的网传聊天记录显示，求职者“王怡香”在应聘“董事长助理”时，简历中写入“曾承受领导长达45分钟剧烈撞击”，面对招聘方追问直接回复“就是papa”并获面试邀请。
该对话截图于7月23日引爆社交平台，单日阅读量超千万，被定性为“明码标价的情色交易”。随后，一名主页标注为模特的网友发帖澄清：简历照片非本人。她明确表示网传简历中的女性照片并非自己，但是另一个聊天记录中的黑衣女子照片是她本人，且照片是被盗用了，网传谣言对她本人造成很大的负面影响。
因个人信息被扒出，该名网友的社交账号遭受大规模骚扰和污言秽语攻击，她已留存证据并报警，声明“后期将走法律程序”。当天，有媒体致电山东省德州市广播电视台，相关工作人员表示电视台没有“王某香”这个人，电视台关注到网传谣言后已报警。
这意味着，涉事账号系伪造，头像盗用山东模特李某照片，虚构“德州市广播电视台主持人”身份。7月24日，BOSS直聘封禁涉事账号，未主动说明审核漏洞。这也使得舆论风暴在7月25日愈演愈烈，BOSS直聘再次因“色情招聘”上了热搜。
不少网友吐槽BOSS直聘因监管漏洞存在责任缺失。毕竟，自2022年以来，同类事件在BOSS直聘多次上演。也有网友为BOSS直聘喊冤，“这是用户的自发行为，关BOSS直聘什么事？”实际上，这起风波背后，是BOSS直聘规模和业绩双升的事实：2025年第一季度财报显示，平台净利润为5.12亿元，较2024年同期激增111.9%，月活用户达5760万。
有业内人士认为，BOSS直聘以“找工作直接跟老板谈” 为核心竞争力，但一对一私密聊天场景使违规内容极易绕过监管。与传统邮箱投递（信息可追溯、内容正式）相比，直聊的即时性、隐蔽性放大了监管的难度。
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