文化产业 | 5G时代文化产业的N种可能

技术与内容之间的脱节，不仅限制了文化产品的创新性与多样性，更影响了文化产业的可持续发展。

原文 ：《“5G+”推动新兴文化产业爆炸性增长》

作者 |南京大学长三角文化产业发展研究院助理研究员 石志如 刘玉杰

图片 |网络

文化与科技作为两种最具渗透性的发展要素，与一、二、三产业广泛融合，不仅显著提升原有产业质态，而且培育形成新的产业业态与模式，文化和科技深度融合成为推动文化产业转型升级的重要引擎。5G时代是我国文化产业发展实现重大突破的关键节点，以“5G+文化”来改造与提升传统文化产业，推动新兴文化产业爆炸性裂变增长，必将推动我国经济发展质量变革、效率变革和动力变革，是我国从投资驱动向创新驱动转型发展的现实需要。

文化科技新业态新模式面临的挑战

5G技术为文化科技深度融合注入新动力，催生新业态与新模式，推动文化产业转型升级。但文化科技融合仍面临技术与内容融合不足、市场机制不健全、创新资源配置低效、数字资产管理与版权保护薄弱及专业人才短缺等问题，制约文化产业繁荣与可持续发展。

第一，技术与内容融合不足，技术发展与内容创作脱节。当前技术与内容之间的融合程度尚显不足。一方面，尽管技术的快速发展为内容创作提供了更多的可能性和手段，但创作者往往难以充分利用这些先进技术，导致内容创作的技术含量不足，难以呈现出令人耳目一新的创意和形式。另一方面，技术开发者在研发新技术时，往往缺乏对文化产业内容的深入了解，使得新技术难以与市场需求相匹配，难以被广泛应用于内容创作。这种技术与内容之间的脱节，不仅限制了文化产品的创新性与多样性，更影响了文化产业的可持续发展。

第二，市场准入与退出机制不健全，市场门槛设置与风险规避面临双重困境。在市场准入方面，过高的门槛可能导致创新型企业难以进入市场，限制了市场的竞争活力和创新潜力。较低的门槛则可能引发市场混乱，导致恶性竞争和资源浪费。同时，退出机制的缺失使得一些经营不善的企业难以及时退出市场，不仅占用了大量资源，还可能对整个产业生态造成负面影响。

第三，创新资源配置效率低下，资源配置失衡导致创新动力缺失。一方面，资源在不同领域和环节之间的配置存在失衡现象，一些关键领域和环节缺乏足够的投入，导致创新活动难以持续进行。另一方面，创新激励机制的不足使得许多创新人才缺乏激励，导致创新成果的数量和质量均难以提升。

第四，数字资产管理与版权保护薄弱，面临法律与技术挑战。一方面，数字资产的确权难度较大，缺乏统一的标准和规范，导致数字资产的归属和使用权存在争议。另一方面，数字资产的管理也存在诸多漏洞，容易引发侵权、盗版等问题。此外，版权保护的法律与技术挑战也不容忽视。在5G时代，版权侵权行为更加隐蔽和复杂，给版权保护带来了更大的困难。

第五，人才培养与市场需求错位，专业性人才流动受阻。一方面，人才培养与市场需求的错位导致大量人才难以适应市场需求的变化。传统的人才培养模式往往注重理论知识的传授，而忽视了实践能力的培养，导致人才在步入市场后难以快速适应市场需求的变化。另一方面，由于文化产业的经济效益发展相对滞后于其他行业，文化产业领域的人才待遇和发展空间相对有限，难以吸引和长期留住优秀人才。

文化科技新业态新模式的发展路径

作为一种通用目的技术，5G通过提升生产效率、促进技术创新对其他产业和领域进行改造和提升，为构建文化科技的新模式、新业态创造了条件。

第一，构建协同创新生态，促进技术与内容深度融合。一是搭建跨领域交流平台，促进创作者与技术开发者之间的深度对话。通过举办研讨会、工作坊等活动，为双方提供面对面交流的机会，增进彼此的了解和信任。同时，可以设立专项基金，支持跨界合作项目，鼓励创作者与技术开发者共同探索新技术在内容创作中的应用。二是加强跨界融合型人才的培养与引进。通过优化教育体系，增设与文化产业相关的技术课程，培养具备技术与艺术双重素养的复合型人才。同时，可以设立人才引进计划，吸引国内外优秀人才加入文化产业，为文化科技融合提供强大的人才支撑。三是推动新技术在文化产业中的广泛应用。加强对新技术的研究与开发，探索其在内容创作、传播、营销等环节的应用场景，提高文化产业的技术含量和创新能力。

第二，完善市场准入与退出机制，保障公平竞争与资源优化配置。一是合理设置市场准入门槛。根据文化产业的特性和市场需求，制定差异化的市场准入标准，既防止市场混乱和恶性竞争，又确保具有创新潜力的企业能够顺利进入市场。同时，加强对市场准入过程的监管，确保政策的公平性和有效性。二是建立健全退出机制。对于经营不善、不符合市场需求的企业，应提供及时有效的退出途径，避免资源的浪费和市场的无序竞争。通过完善企业破产清算制度、资产处置机制等，为企业的退出提供法律保障和操作指南。三是加强对市场动态的监测和分析，及时发现并解决市场中的问题，为文化产业的健康发展提供有力的支持。

第三，优化创新资源配置机制，提高资源利用效率与创新能力。一是加大对关键领域和环节的投入力度。通过设立专项基金、建设创新平台等方式，为文化产业的创新活动提供充足的资金支持和技术保障。同时，加强对创新项目的评估和筛选，确保资源的有效利用。二是完善创新激励机制。通过设立创新奖励基金、提供股权激励等方式，激发创新人才的积极性和创造力。同时，加强对创新成果的保护和管理，确保创新者的合法权益得到保障。三是加强对创新资源的统筹规划和协调管理。通过建立创新资源信息共享平台，实现创新资源的优化配置和高效利用。同时，加强对创新活动的指导和支持，提高创新项目的成功率和市场竞争力。

第四，建立安全可靠的数字文化产业生态体系，加强数字资产管理与版权保护。一是制定统一的标准和规范。明确数字资产的确权标准和流程，为数字资产的交易和流转提供法律依据和操作指南。同时，加大对数字资产的管理力度，通过建设数字资产交易平台、完善数字资产登记制度等方式，提高数字资产的管理效率和安全性。二是加强对版权保护技术的研究和应用。通过引入先进的版权保护技术，提高版权保护的技术水平和效率。同时，加强对版权保护的宣传和教育力度，提高全社会的版权保护意识。三是建立健全版权保护机制。通过设立版权保护基金、加强版权执法力度等方式，为版权保护提供有力的法律保障和经济支持。同时，加大对版权侵权行为的打击力度，维护文化产业的合法权益和市场秩序。

第五，完善多元化人才引育体系，培养和引进专业人才。一是优化教育体系。根据市场需求调整教育结构和课程设置，增设与文化产业相关的技术课程和实践环节。同时，加强与企业的合作与交流，通过校企合作、产学研结合等方式提高人才培养的针对性和实效性。二是制定优惠的人才引进政策。通过提供优厚的薪酬待遇、良好的工作环境和生活条件等方式吸引国内外优秀人才加入文化产业。同时，加强对引进人才的培训和教育力度，提高其综合素质和创新能力，以适应市场需求的变化。三是完善人才激励机制。通过提供股权激励、职业发展机会等方式激发人才的积极性和创造力。同时，加大对人才的考核和评价力度，确保其能够充分发挥自身优势和潜力，为文化产业的繁荣发展贡献力量。

文章为社会科学报“思想工坊”融媒体原创出品，原载于社会科学报第1960期第6版，未经允许禁止转载，文中内容仅代表作者观点，不代表本报立场。

本期责编：潘 颜

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