一位43岁女高管，离职一年后的深刻反思

来源：市场资讯

自我开通主编邮箱之后，不少作者来信投稿，也有一些读者来信交流自己的所思所想、生活感悟等。

近日，收到一篇颇具代表性的来信。作者是一位43岁女性，原本是一位公司高管，目前离职一年，对职场和女性群体进行了系统性思考。

正和岛新媒体作为企业家们最关注的自媒体之一，有无数优秀、有思想、热爱生活的用户，我想如果有一个开放的平台，能够承载读者的心声，聊聊对工作、生活以及人生的感悟，也是在宏大叙事的时代里，找到个人的“存在主义”，是一件颇有意义的事情。

于是，我们准备开通《读者来信》一栏，如同一杯午后咖啡漫谈，话题可以是商业、历史、哲学、文化、社会等，我们将不定期选择优秀的内容刊发。

期待各位方家不吝赐稿。

主编信箱：

sunyunguang@zhisland.com

作 者：猫猫在生长

来 源：正和岛（ID：zhenghedao）

来信

孙主编您好：

我是猫猫在生长，坐标杭州，曾任IT行业高管十余年。自2016年因工作所需成为正和岛忠实读者至今，岛内内容于我而言，早已超越资讯，更像是方法论的宝库与决策参考的灯塔。

张瑞敏先生的“人单合一”模型，宁高宁董事长关于战略定力的深刻判断……这些凝聚在正和岛的洞见，曾多次在我职业生涯的重要节点为我指明方向。

也正因为深度受益于这种“把真问题讲透”的岛内风格，今日我才有勇气以一篇源于亲身经历的实践稿件，来探讨一个：企业界普遍存在但尚未被充分命名的问题——中年女性的再发展困境。

我所投稿的文章是《43岁离职一年后，社会学救了我：女性撞不破的墙，叫结构性困境》。

它源于一位中年女性离职后的再出发观察，尝试用社会学视角解析中年女性“职业消声期”背后的结构性逻辑，并提出这一现象对企业组织人才管理机制的反向映照。

这篇文章不是一篇情绪化告白，而是一次组织洞察的提案。

我期待（相信）它可能为正和岛带来两方面价值：

一、从“个体困境”看见“结构之墙”，为企业管理者提供对中年女性人才流失的系统反思框架；

二、从“社会结构”回看组织设计，在“经济+人文”交界点上补上过去略显空白的领域：女性·中年·转型·组织机制。

若有机会刊发，我也非常愿意进一步配合改稿、扩展相关企业访谈、甚至发起读者讨论。

今天杭州一直下雨，我书房窗外的月季正在开着最后并不旺盛的一茬，此刻是静心思考和写作的好景象。

感谢阅读这封邮件，祝安好。

回信

吴女士您好：

来信悉收。

特别感谢您对正和岛内容的支持，如果这些内容能鼓励到您，对您的工作和生活有些许价值，我们不胜荣幸！这也是在这个时代，我们持续更新原创高品质内容的初心与动力。

对您的经历深表理解，或许有时候我们需要经历一些低谷、磨难、无助、困惑，才能够让我们反思、清醒和审视。

苏格拉底说，不经审视的人生是不值得过的。很欣慰，您超越个人的思考，直面现实中的结构性困境，对整个群体都有价值。

正和岛公众号定位在“商界大事第一落点”，内容面向企业家群体，女性职场话题与定位稍有些偏差，但我们近期考虑以读者来信的形式发表。

发表前会跟您做最终确认。

保持联系，顺颂时祺。

一位43岁女高管，离职一年后的深刻反思

作者：猫猫在生长

43岁，我主动离开了工作了20年的行业。

没人逼我辞职，并没有明确的危机逼我走那一步，只有一种隐隐的感觉——我再也看不到前方了。后来我才发现，企业结构有一种倾向：只要企业增长乏力，老员工就会自动被贴上“增长障碍物”的标签，没有理由也无需考证。事实证明一席老员工主动被动离职后，它照样没增加，它要的是降本。结构倾向已然形成，个人意愿便失去了意义。我的”隐隐的感觉”是这种结构倾向下的主动的被动。

离职后的这一年，我试图开启新的人生，但始终像雾中找路：试过很多方向，却都没有“起飞”的感觉。从年薪50万到零收入，从行业高管到职业空白，我曾坚信“自己的人生可以重新来过”，但现实很快把冷水一盆盆泼向我。此时，自我苛责成了唯一出口：不够果断、不够优秀、不够有资源……甚至开始悔恨：离开那个“稳定”的位置。

我深陷于自我否定的黑洞，认定这就是我个人的失败。

幸好，多年保持的阅读习惯，在人生这段至暗时刻，仿佛成了命运为我投下的一束光。我开始大量阅读，在几本社会学著作（包括《社会学的邀请》等）的过程中，一个颠覆性的认知逐渐清晰：我们长久以来被浸润在一种强大的“个人叙事”习惯中。这种思维模式，如同一个无形的模具，让你将一切遭遇——无论成功还是挫败——都习惯性地归因于“个人努力程度”或“性格特质的好坏”。它让我们执着于显微镜下的自我审视，却根本想不到退后一步，用望远镜去观察那塑造个体命运的、宏阔的社会结构图景。

正是这种社会学提供的宏观视角，如同拨云见日，让我猛然惊醒：我所深陷的迷茫、自责与无力感，这不仅仅是我的“个人困境”，也是很多中年女性共同面对的一个“群体困境”。

忽视结构的存在，其最隐蔽也最残酷的后果，就是：将系统性问题悄无声息地内化为沉重的“个人失败”。我不断苛责自己不够好、不够强、不够快，却未曾意识到，很多所谓的“失败”与“无能”，其实是整个群体正在默默承受的沉重。忽视这类结构，只会让我们把系统性问题内化为个人羞耻。于是，我们反复责怪自己，却从未正视过那堵无形的墙。

我所面临的困境，也是很多女性的困境

我开始带着这个“退后一步看全景”的视角审视过去这一年：

我以为是自己“想要改变”，其实是行业天花板已到，留给中年女性的上升通道越来越窄；

我以为是自己“选错方向”，其实是结构性的动荡笼罩着整个职场生态，尤其是35岁以上的女性；

我以为是自己“能力退化”，其实是整个社会系统并未为转型期的女性预留重新出发的接口。

那一刻，我恍然大悟：当下的职场，中年女性普遍缺少一条真正通往“更新”的路。

为了验证这并非我的臆想，我开始搜寻数据。

智联招聘《2023中国女性职场现状调查报告》明确显示：35岁以上女性求职者平均简历回复率较同龄男性低58.6%（实际数据），且年龄每增加5岁，回复率下降幅度递增；

BOSS直聘研究院《2024中高龄人才就业趋势观察》指出：40-45岁女性在互联网/金融/教育等主流行业的岗位匹配成功率仅为18.3%（2023年Q4数据）；

中国社会科学院社会心理学研究中心《中年群体职业转型心理调查报告》揭示：76.2%的35-50岁女性在职业空窗期经历持续自我归因式焦虑（2022年样本量N=12,000）。

调查显示：超过70%的中年女性在职业转型期经历“情绪性自责”与“孤立感”。

这些数据，是值得被注意的。

美国社会学家米尔斯在《社会学的想象力》一书中，有这样一段话：“在一座拥有10万人口的城市中，如果只有一个人失业，那这就是他的个人困扰。但在一个有5000万就业人口的国度里，如果有1500万人失业，这就成了公共议题。”

米尔斯认为，解决之道，不能仅仅归咎于个体，也应该审视系统性问题。

过去，我正是犯了这样的错误——将结构性压力内化为我的个人叙事，关起门来自我审判。

我真是太委屈自己了。抱抱自己，也抱抱和我一样正在被这堵墙挡住的女性。

需进一步关注女性群体的职业路径

后来，我明白：核心困境也许不是“个人能力不够”，而是我们当下社会，确实需要更进一步关注女性群体的职业路径。

我依然没有找到理想的职业方向，但我终于不再恐慌。

我开始三件事：

1.停止对自己的“人格拷问”，启动结构性视角：理解自身处境是更大系统图景的一部分。

2.重建信息输入系统，从宏观层面理解中年女性的社会定位与发展困境；

3.开始写作，用自己的语言，为这个群体发声。用写作打破沉默，让共同的困境被看见。

我们这一代女性，正走在这样的悖论之路上：认清了不自由，方是争取自由的开始。

致35+正在撞墙的你，3条建议

这篇文章，写给每一位曾在中年，40或更早更晚的年纪，对自己产生过深深怀疑的你：并非你不够好，或许你也是更早地撞上了那堵无形的墙——“中年女性的结构性困境”。

但请你，请你千万不要苛责自己。

如果你也正在墙前徘徊，不妨尝试：

1.社会学式地自我审视：找出影响你选择的“隐形预设”（家庭期待、职场规则、性别角色），剥离它们，倾听内心真正的渴望。

2.重建支持性网络：联结三位不同背景的女性，共享信息、案例与力量。彼此的支持和分享，是对结构最有力的回应。

3.练习公开表达：哪怕只是发一条朋友圈，说出“我不想再将困境全怪在自己头上”，也是改变的起点。让沉默的群体困境浮出水面。

我们无法瞬间拆解结构，更无法立刻改变结构，但我们可以从“看见它”“理解它”开始，重新定义我们与它的关系，在夹缝中寻找行动的空间。

最后，请允许我分享这段支撑我走出黑暗的话：“不是我不好，是我终于看见了那堵墙。”

愿你在觉醒后，不再孤独。愿我们在彼此的文字与行动中，积蓄穿透结构壁垒的力量。

太多人在撞墙之后，默默咽下苦痛，转身责备自己不够好。而你看见了墙，这本身就是觉醒与勇气的证明。（End）

（转自：正和岛）