湖北
刘强东在一次对话中提到，只要把员工外包给第三方，公司立马一年就能省下17个亿，这就能多十几个亿的利润。但他表示不允许有一名员工是外包的，克扣员工五险一金是耻辱的行为。
那么，什么是劳务派遣呢？
你有没有想过，把你月薪5000的工作包给一个只要4000块的人，让他替你上班，这样你就能在家躺着赚1000块。如果你有这种想法，那么恭喜你，你已经发现了一种新的用工方式——劳务派遣。
劳务派遣的初衷，是为企业解决临时用工需求，比如季节性生产、短期项目等。说白了，就是你和劳务派遣公司签订劳动合同，然后劳务派遣公司把你派到用人单位去工作，这是对常规用人模式的一种补充，给用人单位提供了灵活性。
其实这个政策出发点是好的，可到了实施的时候，就出现“上有政策，下有对策”的情况。劳务派遣制度逐渐异化为企业规避责任的工具，数以千万计的劳动者深陷同工不同酬、权益真空、身份焦虑的困境。
劳务派遣员工和正式员工，主要有以下几方面区别：
首先是同工不同酬，只干活不分配。月薪1万的正式工旁边，可能就坐着月薪3000的派遣工。被派遣的员工和正式员工干着一样的活，但拿到手的工资却相差巨大。
用人单位先把钱打给劳务公司，劳务公司抽走一部分后再发给派遣工，派遣工的基本工资可能只有正式员工的一半甚至更低，“牛马”二字在劳务派遣上体现得淋漓尽致。更不用说，社保公积金的缴纳基数也随之降低，年假、年终奖、医疗保险、健康体检等各种福利更是没有。
有人可能会安慰自己，工资少点没关系，只要工作稳定就行。但现实是，只要用人单位不想要人了，就会把人退回派遣公司。要是派遣公司也不想要你，他们有100种方法逼你走，还能一分钱赔偿都不给。例如之前的“员工坟厂”事件，某劳务公司为了裁掉一个程序员，竟把他发配到偏远郊区，那里荒无人烟，只有无数摄像头陪着他上班，来回通勤时间长达4个小时，目的就是让他受不了自己辞职。
还有，虽然法律规定，如果劳务派遣工出了工伤，企业和派遣单位都要负责，但在实际维权过程中却非常困难。要经历漫长的劳动仲裁或诉讼，企业和劳务公司相互推诿，很多人因为经济压力根本耗不起这场持久战。
在这种寄人篱下的工作状态中，处处都透露着被歧视的感觉。公司再牛，和派遣工也没关系。因为派遣工的身份，他们在用人单位常被视为二等员工，复杂繁重、又脏又累的活一般都安排给派遣工。聚餐叫你是情分，你还得感激；不叫你，那也是本分。平时大家一起办公，这种情况，你说难受不难受？
时间长了，自己都会觉得低人一等。即便他们兢兢业业工作多年，依旧是派遣身份，在工作上没有上升空间。很多派遣公司不提供职业技能培训，而用人单位又因派遣工流动性强，干几年就走，所以也不愿投入资源培养他们，这种不公平对待，剥夺了派遣工的职业发展机会。
最后，落叶来说说企业喜欢用派遣工的原因。
第一，正式员工成本高。企业可以根据业务量灵活增减派遣员工，避免人力闲置，大幅降低人力成本，而且不需要支付员工离职补偿金。
第二，逃避劳动法规定的责任和义务。出了事，用人单位常常把自己撇得干干净净，把所有责任推给派遣公司，甚至有的无良企业还会成立自己的劳务派遣公司，把原本正式工的岗位变成派遣工岗位，这么操作下来能省不少钱。
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