你找不到工作、公司招不到人？当我成为招聘者之后了解到了真相！

我们公司软件开发岗位有几个人员空缺，一直在招人，但是，人事推给我的简历经常都是跟实际要求不搭的，有一天实在把我搞生气了，于是我直接跟老板说，让人事给我在各大招聘网站开通招人权限，所以，我在两个月之前开始负责公司软件开发人员的招聘工作。也就是这两个月，让我深刻认识到了现在的招聘网站，那是控制住了求职者和招聘方的死穴啊！

首先，就是职位发出去没有动静，别说有求职者应聘了，后台显示看过这个职位的人都没有几个，开始以为是我发的职位给的薪资有问题，但是同为程序员，我觉得我给的薪资还算可以啊，后来，我发现根本不是这样！

后来经过和人事沟通，我才知道，原来，职位不花钱，招聘平台根本就不会给你太大的曝光！也就是说，我的职位发出去，能够看到我发布的职位信息的人其实非常少！

没办法，不就是花钱嘛，我们人事直接致电招聘平台，想要增加我们几个职位的曝光量，招聘平台跟我们人事一番沟通后，最终给了一个套餐，价格9800元！据说这个套餐还不是高级套餐！

9800元，我认为作为一个信息发布的平台，这个价格已经算暴利了吧，提供的服务应该能够让我们公司在招人上不再添堵了吧？

您如果也这么想，那就大错特错了！

这9800元能够带来的效果，仅仅只是每个月为3个职位提供额外的曝光量！并且，这9800元的套餐是针对账号的，而不是公司主体。而我们人事手里手握大约10个左右不同类型的职位信息，也就是说，如果想要我们公司的职位能够正常被看到，或者相对来说比那些不花钱买曝光服务的公司更容易被求职者看到，那么我们要花至少三个9800元才可以！而如果我们公司其他人事也想获得这种效果，那么每个人还需要花9800元！

您以为花了这9800元就能够正常曝光职位了吗？大错特错！

招聘平台还设了竞争岗位，所谓的竞争岗位其实就是这个岗位很热门，需要额外购买竞争岗位服务才可以得到比别的公司更多的岗位曝光。

一查之下，我们公司有一半的岗位都是竞争岗位！

好好好，这么玩是吧？我们最开始不想惯着招聘平台，觉得我们已经花了9800元了，最起码要比不花钱的容易招到人吧。

我总共只管理了两个岗位的招聘，我就说一下这两个月以来的数据吧，第一个是机器视觉开发岗位，两个月来总浏览量是246，另外一个是实施岗两个月以来的浏览量是539。

其中，视觉开发岗位是竞争岗，我还是使用了那个9800元的特权，增加了额外曝光了的，而实施岗不是竞争岗，数据反而要比使用了额外曝光权限的要高！

当然了，岗位浏览量和实际的岗位曝光量不是一回事，说不定我发布的职位薪资比较低，人家看都不看呢？万一招聘平台给我发布的岗位曝光了10000次，但是，实际浏览这个岗位的人只有246呢？

我承认，这不是没有可能！

那既然别人看不到我们公司的岗位，或者浏览我们公司岗位的人少，那我主动去寻找合适我们公司的人才可以吧！在此期间，我把那个花了9800元的账号还给了我们人事，我只用一个普通账号去这么干。

然后我就选择主动出击，准备每天花上一两个小时去自己找合适的人来聊聊，我以为我很聪明，结果不到十分钟，我就完事了！

为啥？

因为通过招聘平台推荐的求职者列表，我也就看了不到20人的简历吧，期间给5个人打了招呼，然后，我再想去看任何人的简历和打招呼就都要钱了！

也就是说，招聘平台限制了我作为一个招聘者去浏览求职者信息的次数，我看了下价格，需要花50元买一个VIP，这样才能每日不限次的查看简历，但是沟通次数只有50次，且这50次沟通次数，仅限于普通岗位，竞争岗位不可查看！如果想要查看竞争岗位，那么就必须再花将近500元，买一个“VVIP”才行！

然后我问了下我们人事，她那个花了9800元的VIP账号是否也有这个限制，结果她说查看无限制，但是沟通有限制！

最后我总结了下招聘网站的所有收费项，首先就是跟求职者沟通要钱，如果不花钱，每天只能沟通几个人，查看简历要钱，否则只能查看一二十个简历信息，被招聘平台标为竞争岗位的岗位发布要钱，另外，对于一个被平台认定的优质简历，沟通直接要钱，普通岗位增加曝光要钱，还有各种琳琅满目的收费项。

即使是我们公司不花那9800元买一个套餐，我算了下，单独给我一个账号解开上述需要花钱的限制，价格也将近5000了！关键是，即使是花了钱，查看简历、沟通、发布职位仍然有上限！也就是说，想要绕开这些限制，您就得去和招聘平台去聊各种套餐！

招聘平台可以说是在他们能想到的任何维度，去将自己平台所谓的“资源”给充分利用，最终，转化成收益！

作为招聘方，如果我们想要在招聘中稍微有点优势，以我现在的公司来看，每年光交给这个招聘平台的钱至少也得有2万！而且这还只是提供一些基础服务，如果想要获得更好的服务，那就不止2万了！而且，这还只是一个招聘平台而已！

我们人事几乎跟各大招聘平台都聊过套餐价格，粗算下来，每年如果按照他们给的套餐价格来招聘的话，光招聘成本就不下10万了！而且，这只是一个人事的招聘支出！

10万，或许对于大公司来说并不算多少钱，但是，您让那些小微企业怎么办？有些小微企业可能一年的利润都不超过50万吧！

抛开企业不谈，作为求职者，我们在招聘平台能讨到什么好处吗？既然企业花了那么多钱去招聘，那么求职者应该更加好找工作才对吧？

所以，我头铁的将我自己在招聘平台上的状态改为了离职状态，一个星期过去了，主动找我的企业数量为0！

对对对！又是这个套路！

于是，我又开始动脑静了！我也不等企业主动找我了，我直接去通过关键字搜索职位，结果没刷一会儿，职位就被我刷完了，接下来刷出来的，都不是我想要寻找的岗位，只能说沾点边吧！

什么意思呢？我以为我选的关键是是“并且”的关系，但是，招聘平台使用的是“或者”的关系。

怎么说呢？比如说，我的求职关键字是“Java、周末双休、10-20K”这三个选项，那么，只要招聘方的职位有任何一点和这个沾边，招聘平台都会显示在列表里面！

好好好！这么玩是吧？

联想到我们人事在我还没亲自招聘时经常给我拿一些不符合要求的简历过来，我算是明白原因了！因为不光是求职者会面临这个问题，招聘者看到的信息也是这样！

我们在发布职位的时候也是需要填写职位关键字的，比如说我要招一个C++程序员，希望他以前有过上位机的开发经验，并且有机器视觉的开发经验，机器视觉库需要会Halcon或者OpenCV。

这时候，我发布的职位关键字就是“C++”、“上位机”、“机器视觉”、“Halcon”、“OpenCV”。

如果上述关键字是“并且”的关系，那么只要有一种要求不符合，那么求职者的信息就不会推到我这里。

但是，如果是“或者”的关系，那么我可能看到的简历信息关键字是“C#、上位机”、“深度学习、OpenCV”、“机器视觉、算法工程师”……

试问，如果招聘平台都这么给我推简历、求职者看到的都是这样的招聘消息，那么我很难不“已读不回”啊！

我以前非常不理解为什么很多企业“已读不回”，作为求职者，我看到一些招聘方发出来的招聘消息，跟我实际求职的类型一点不沾边的时候，我也选择“已读不回”，但现在我知道了，这可能就是招聘方“已读不回”和求职者“已读不回”的真相！

既然“薅羊毛”不行，那作为求职者我就花点钱来提成自己的简历曝光量吧！这个提升曝光量，每个招聘平台的说法都不一样，有的叫“简历刷新”，有的叫“简历置顶”，总之，都是一个道理，价格从几元到几百元不等。

作为求职者的话，要想在所有招聘平台让自己的简历都充分曝光的话，那我一个月得花将近1000元！

如果我作为一个失业的求职者，工作还没找到呢，结果还要先花1000元！1000元，或许对于一个工作多年的职场人士来说，硬着头皮是可以花的，但是，您让那些刚毕业的咋办？

关键是，真正花了钱买了“简历置顶”以后，我以为我能够得到更多企业的消息，结果我发现，买了“简历置顶”后的效果基本上跟没买一样！这是让我最诧异的，那我买它干什么呢？

难道买他们专门为求职者准备的“简历包装”服务？一看价格还不低，动不动就是几百元的价格！

作为一个要赚钱的企业，招聘平台先对自己控制的“资源”进行最大程度的封锁，企业想要获得更多的资源，就必须花钱。

仔细想想，招聘平台毕竟也是市场化运作，本身没什么不对，但是，这种“卡民生脖子”的市场化运作，如果稍微操作不当，带来的影响都是极大的！

简单得说，从招聘平台的角度考虑，企业招不到人、求职者找不到工作，反而是对其有利的，因为大家如果都不招人了、也不找工作了，虽然这种可能性不存在，但是会影响到招聘平台的“日活”的。

那么，招聘平台如何保证自己的“日活”呢？这句话不能问，一问之下“细思极恐”！

所以说，招聘平台是最不希望企业在短时间内招到合适的人、是最不希望求职者在短时间内找到工作的，如果把事办效率了，大家都能很快招到人，都能很快找到工作，谁还来买套餐？谁来还买“简历置顶”呢？

联想到现在很多人找不到工作，而作为企业又招不到人，我觉得招聘平台多多少少都有点责任！现在中国登记在册的民营企业已经超过了5500万户，如果每个企业都买一个9800元的套餐的话，那么招聘平台的市场规模就高达5000亿！

这么大的一个市场，谁看了不眼红？

但是，招聘和求职毕竟事关每一个企业和个人的生存问题，现在的招聘和求职渠道已经不像过去那样在路边发个招聘传单或者搞个招聘会那么简单了，现在基本上都在线上，而线上资源一旦被控制，感受最直接的那就是普罗大众，覆盖面基本上接近100%！基本上跟人要吃饭是一个道理，试想，如果粮食被个把私企控制住了，又得不到有效监管，那么最后的结果就可能是大多数人都买不起粮食了！

结语

对于招聘平台而言，不管是求职者还是招聘者，其实其信息都只不过是数据而已，这些数据利用好了，利国利民，利用不好，说大点那就是祸国殃民了！

至少，现在很多人找不到工作，很多招聘单位找不到合适的人才，虽然有一定的环境因素，但招聘平台的行为，难道就没有一点责任吗？