华为裁员通知书曝光：简洁明了，6个字否定所有努力

来源：民间智慧

人总是渴望安安稳稳的，总是愿意选择相信噩运都是别人的，轮不到自己。

近日，网上爆出消息：HW的终止劳动合同通知书下发，裁员开始了？

这份通知为什么火了？

其实，这事儿其实并不复杂。

华为一向以“狼性文化”著称，他们的管理风格直接、果断，甚至让人觉得有些“冷酷”。这封《员工辞退通知书》恰恰体现了这种风格。

“因您不胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，华为决定解除与您的劳动合同，解除日期为XX年XX月XX日。”

整篇通知书就这么几句，没有多余的解释，没有添油加醋的理由。你说它冷酷吧，它也没冤枉你；你说它专业吧，它也没什么感情成分。这封通知书干脆得就像老手剥蒜，手起刀落，干净利落。

这种风格引发了很大的讨论。

有人觉得华为这样做太过简单粗暴，缺乏人情味；也有人认为，这种“明明白白”的方式，反而体现了企业的高效和专业。但不管你怎么看，这封通知书传递出的信息很明确：你不胜任，我们要辞退你，合法合规，没什么好商量的。

HW裁员原因就六个字：“您不胜任工作”，这句不胜任，翻译过来就是：你能力不行啊，可谓一点面子不给。依据则是”劳动合同法第40条（想知道劳动合同法第40条具体内容的可自行去查看）。

可以说HW裁员通知非常干脆利落不拖泥带水，简单明了，公章大大方方一盖，没有口头安慰，没有打暖情牌，该赔偿赔偿，该走流程走流程。

许多人习惯了公司在裁员时的各种温言软语和委婉曲折，从而受不了HW这种高效裁员的方式，觉得太过太过冷酷，缺乏人情味。

但是，在我看来简单干脆也不失为一种好的裁员方式。既然都要分手了，任何多余的虚情假意都不过是故作姿态，大家都懂，何必再装。像HW这样，该给的赔偿给到位，该办的手续不卡人，比啥都强。

现在市场上大多数公司，裁个员，扭扭捏捏，偷偷摸摸，口头连个“裁”字都不敢说（用毕业、向社会输送人才等替代词语），更别说给个盖章的书面通知了。反正就是给你各种拐弯抹角、各种手段用尽，不是耍流氓就是搞心理战，把员工逼成“主动”离职。比如，你要不顺从、强硬维权的话，它就在离职证明上做文章，故意留下hr电话，供背调用。

可恨的是，很多公司但凡是知道哪个候选人在上家是维过权的“刺头”，那就要对你另眼相看，拒之门外了。

这类弱鸡公司，真不知道是图个啥，搞的鸡飞狗跳，人怨天愤的，既气炸了被裁人员的肺，又寒了留下来的人的心，是两面都不是人。

所以，相对来说，HW这种方式更能体现现代企业的管理理念：尊重法律，尊重员工权益，追求公正与效率。而对于被裁员工来说，获得公正的赔偿和更好的再就业机会，也许是一种更好的告别方式。