这，就是“家”的样子！

近日

《中国教工》杂志2025年第4期

刊发了西安培华学院工会撰写的文章——

《实施“四大工程” 精心打造“四家”

护航教职工成长》

引起广泛关注

《中国教工》杂志由中华全国总工会主管、中国教育工会全国委员会主办，作为中国教育系统工会工作宣传的最高层级期刊，在教育系统与工会领域具有广泛而深远的影响力和高度权威性。《中国教工》杂志为学校工会提供了全国性展示平台——系统呈现其在教职工服务、民主管理、文化建设等领域的特色成果，提炼可复制、可推广的“培华经验”。

文章聚焦西安培华学院工会的创新举措
展现了学校在关爱教职工

推动学校高质量发展方面的积极作为

今天，跟随小薇的脚步一同感受

那份来自工会“家”的温暖与力量

实施健康工程

为教职工打造“舒心之家”

在西安培华学院

健康不仅是教职工个人的事

更是学校工会心系的大事

孙换梅老师、丁阳老师、宁宇老师参加瑜伽课程

会计与金融学院的丁阳老师

是大家眼中的“事业追光者”

身兼教学、科研与实习实训等多项重任

像丁阳老师一样的优秀教职工

学校都看在眼里

为了表达对学校优秀女教职工的敬意与关怀

学校每学期赠送免费瑜伽课程

随着瑜伽锻炼的深入

丁老师的身体状况有了明显改善

由内而外的舒适感

让其课堂状态更佳

教职工参与学校瑜伽课程

教职工参与学校健康锻炼系列活动

这一切都得益于学校完善的健康服务体系

除了瑜伽俱乐部以外

2019年

姜波理事长提出“培华健康年”的号召

旨在倡导健康生活方式

提升教职工健康水平

学校会定期组织各类健身活动

设立工间操健身点

开展每周三下午一小时健步走活动

让运动成为教职工生活的一部分

学校教职工餐厅开设“轻食窗口”

提供多种低油、低盐、低糖的轻食菜品

助力广大师生实现健康体重管理

同时，通过建立健康台账、组织体检

举办义诊和健康讲座等方式

帮助教职工熟悉掌握

急救知识和应急处置方法

充分发挥学校

三星级“省级心灵驿站示范点”资源优势

构建了集健康科普、心理测评

心理咨询、危机干预“四位一体”

的职工心理健康服务工作格局

真切关注教职工身心健康

正是这些细致入微的关怀

让教职工们以更饱满的热情

投入到教育教学工作中

实施保障工程

为教职工打造“安心之家”

在西安培华学院

教职工的 “主人翁” 身份

从来不是一句口号

随着教职工生活水平的提升

选择电动汽车作为通勤工具的人数日益增长

校长办公室姚萌老师便是其中一员

每天她都驾驶电动汽车往返于家校之间

可一到学校，难题就来了

校内原先没有汽车充电桩

每次充电都要耗费大量时间和精力

学校组织召开教职工代表大会

学校二届四次教代会提案征集工作启动

姚老师联合3位有相同困扰的同事

怀着期待的心情提交了一份

《关于在校园内增设汽车充电桩的提案》

让大家惊喜的是

提案通过后的第三天

后勤服务中心的工作人员

就在校园里实地勘察

从电力线路铺设

到充电桩设备安装调试

每一个环节都在紧锣密鼓地推进

仅仅一个月，学校东门、明德楼

学术交流中心停车场

便整齐排列着崭新的充电桩

智能感应系统、清晰的操作指南一应俱全

学校教代会各分会场

从无到有的汽车充电桩

是西安培华学院教代会提案

高效落实的有力见证

彰显了学校对教职工权益的尊重与维护

教职工真切感受到

自己的声音被倾听、需求被满足

进一步增强了对学校的认同感与归属感

这种 “安心” 源于扎实的民主建设

教代会每年征集教职工提案

件件有回复、事事有落实

“12345” 网络平台24小时开放

广大师生都能直接 “发声”

建立健全机制和制度

成立教职工申诉处置委员会

制定《西安培华学院教师申诉制度》

从制度层面为维护教职工

合法权益提供坚实保障

更有 “六必访必帮” 制度兜底——

工会的关怀总在“需要时”精准抵达

住院时，慰问先于鲜花送到床边

让教职工感受“有人记挂”的温暖

家庭变故时，专项帮扶金快速发放

为教职工筑起抵御风雨的“制度后盾”

同时，工会以“专职+专业”

“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”方式

构建教职工法律咨询、诉讼服务

家庭涉法、困难救助“四位一体”

多元综合服务并落实政策

教师们都有同感：

“在这里，我们不是‘普通职员’

而是能参与决策、被全力守护的‘家人’

这份底气

让我们能安心搞教学、潜心做科研”

实施赋能工程

为教职工打造“暖心之家”

在西安培华学院

每一份付出都被真诚回应

每一个节日都有温情相伴

教职工生日会——

是培华雷打不动的温暖约定

自2016年至今

工会累计举办38场生日会

“一岁一礼”早已成为教职工的 “情感纽带”

西安培华学院教职工生日会

法学院的刘冬梅老师

已经连续参加6次生日会

她告诉小薇

“有时候，学校的生日祝福

甚至比家人的祝福更早到来

在生日会上，我认识了一些

跟我同一星座或者同月同日生的朋友

一起吹蜡烛、许心愿、吃蛋糕......

让我感受到家人般的温暖”

同样，每期生日会上

校领导作为“大家长”的真诚祝福

更是让大家油然而生一份家的归属感

仿佛一次次告诉大家

“每一个你，我们都记在心里”

暑期亲子夏令营

医学院张瑜老师的2024年暑假

陷入“两难”——

省级课题申报进入攻坚阶段

可女儿无人照料

一边是科研重任压肩

一边是母亲的牵挂揪心

双重压力让她分身乏术

工会的暑期夏令营成了她的 “及时雨”

不仅有丰富的课程

还贴心提供课间餐食

为双职工家庭延长接送时间

“报名时孩子还躲在我身后

一周后却在口才班上主动上台表演

我突然觉得

学校提供的不只是托管

更是孩子成长的‘翅膀’”

这份由学校带来的成长与温情

成为了母女俩最珍贵的夏日记忆

女教职工参加三八妇女节活动

学校组织“乳腺癌离我们有多远”科普讲座

更令人动容的是工会

对 “家文化” 的延伸：

积极搭建交流学习平台

定期举办“巾帼学术沙龙”

开展礼仪形象塑造等专题讲座

提高人文关怀温度

以丰富活动滋养家庭情感

教职工参与公益植树活动

开展公益暖心行动

让教职工在公益暖心活动中

传递温暖与希望

这些充满仪式感的细节

像春日的细雨

悄悄浸润着教职工的心田

让 “培华大家庭” 的概念

在每一次聚力中变得更加具体而温暖

实施提质工程

为教职工打造“放心之家”

在西安培华学院

工会以后方托举之力

解除教职工后顾之忧

图书馆的向杰老师来自陕西安康

自2021年7月工作以来

就一直入住在学校提供的学术交流中心

“当时对学校周围的租房市场不熟悉

同时也为了通勤方便

毫不犹豫地向学校申请了学术交流中心住宿

没想到短短几天就为我们安排好了房间”

学术交流中心房间环境

三栋学术交流中心

沙发、书桌、空调、冰箱、洗衣机一应俱全

真正为教职工实现了“拎包入住”

“环境良好，设备齐全

比租房更有归属感和幸福感”

向杰老师说道

当教职工们不再为租房奔波

不再为家具添置发愁

当他们真正在校园里拥有了

一方属于自己的温馨港湾

便能将全部热忱投入到立德树人的事业中

教工之家

母婴关爱室

住宿供给只是“提质工程”的一环

学校还加大投入

对活动场所设施进行改造升级

打造了设施完备、功能齐全的

“女工活动中心”和省级母婴关爱室

为教职工提供了舒适多元的休闲健身空间

教职工合唱团参加全省职工合唱比赛

此外，学校还定期举办

教职工趣味运动会、红色经典歌曲演唱会

等群众性文体活动

丰富教职工的精神文化生活

增强团队协作与集体荣誉感

工会以一系列贴心举措

为教职工打造了一个温馨、和谐

充满活力的工作与生活环境

教职工不仅能够实现个人价值

更能感受到家的温暖与力量

学校紧扣教职工在职业领域追求卓越、生活层面渴望关怀、个人形象期待塑造等多元需求，开创性地提出“履职能力提升+内生动力激发+社会形象塑造”一体化创新机制。积极探索契合时代需求与学校发展的工作思路和方法。紧密追踪教职工在不同发展阶段的新需求、新变化，用更优质、高效、贴心的服务举措，搭建起学校与教职工之间的坚实桥梁，为学校的高质量发展注入强劲动力，助力教职工拥抱更加幸福美好的生活。