人在职场,不愉快的体验,不和谐的人际关系,总是难免。
资源有限的环境中,就得经历一场又一场的竞与争。
有些是出于真金白银的利益冲突,除非本质上的框架改变,否则避无可避。有些只是出于当下的情绪,理论上是可以控制。但真的上头时,能够控制住自己的,少之又少。还有一些外力的刻意推动。你也不知道怎么地,就走进了一个莫名其妙的局面。本来似乎无事,怎么就出来那些个冲突摩擦。
没什么大毛病的你我他,就这么着搞得水火不容。
你看我,我看你,互不顺眼的死对头。明面上的不和,不但你们两个人自己心里知道,旁人也都知道。你知我知天知地知谁都知。
程度轻一点的,少点来往。我看你不顺眼,你也看我不顺眼,那么大家也就少点联系。非必要不合作,非必要不碰面。即使同事之间,还是协调点啥,也会尽量另找他人实在是打交道,那就把事情干完拉倒。不投入其它任何别的多余或时间或经历或情绪。
严重一点的,可能会搞到有我没他有他没我的程度。就算名义上还在同一个团队,既然你们都知道我俩不和,那麻烦有点眼力见,别没事找事;到时候有事,就是你这个始作俑者的事。
不知道有多少小伙伴,曾经经历,或现在还在经历,这样的情形。
没有的话,恭喜你。这样的工作状态,即使有挑战有难题,即使不那么舒心,至少也不会太糟心。但有的话,天天上班,抬头不见低头见的同事,就是这副样子,——
能够一直忍下去的话,忍一时也不妨时。但论到开心,肯定是不开心的。
怎么办呢?
要改变吗?多数是要的。但是,不需要强行去和好。
当一切都没有变化,特别是导致这种恶劣关系的原因,保持原样时,强行和好的结果,多半是自欺欺人的假象。各自的现实状况没有改变,利益相关的纠结没有改变,彼此相对的位置也没有改变,你要从哪里切入呢?没法子。当然没必要再进一步交恶,但也不要勉强自己去强行改善关系。总得找个由头吧,没有由头勉强个啥?先学习忍耐吧。
忍耐中,寻找突破的契机。比如,需要面对新的共同的难题时。
新的,说明事情有变化了。哪怕你在一时之间,也把握不准确实的信息,但会发现一些变化的苗头。共同的难题,就不是单单谁一个人发力,就可以搞定的事情。现实的窘迫,会把死对头逼到一条战线上。
新的共同的难题,就是机会。这个时候,不要往后看,大家一起往前看。
因为你转身往后,越看局面越混乱。自己心里,也越无法放下,无法原谅。一个巴掌拍不响,芥菜树下可以负责任地说,职场上绝大部分的矛盾,不是单方面的。不是100%某一方的问题,而是双方都有问题。只不过在各自的眼中,对方的比例和自己的比例有所差异,而已。
想要用往后看的方式,来解决已有的问题,很难得出一个令双方都满意的解法。
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