职场有矛盾，不要往后看

人在职场，不愉快的体验，不和谐的人际关系，总是难免。

资源有限的环境中，就得经历一场又一场的竞与争。

有些是出于真金白银的利益冲突，除非本质上的框架改变，否则避无可避。有些只是出于当下的情绪，理论上是可以控制。但真的上头时，能够控制住自己的，少之又少。还有一些外力的刻意推动。你也不知道怎么地，就走进了一个莫名其妙的局面。本来似乎无事，怎么就出来那些个冲突摩擦。

没什么大毛病的你我他，就这么着搞得水火不容。

你看我，我看你，互不顺眼的死对头。明面上的不和，不但你们两个人自己心里知道，旁人也都知道。你知我知天知地知谁都知。

程度轻一点的，少点来往。我看你不顺眼，你也看我不顺眼，那么大家也就少点联系。非必要不合作，非必要不碰面。即使同事之间，还是协调点啥，也会尽量另找他人实在是打交道，那就把事情干完拉倒。不投入其它任何别的多余或时间或经历或情绪。

严重一点的，可能会搞到有我没他有他没我的程度。就算名义上还在同一个团队，既然你们都知道我俩不和，那麻烦有点眼力见，别没事找事；到时候有事，就是你这个始作俑者的事。

不知道有多少小伙伴，曾经经历，或现在还在经历，这样的情形。

没有的话，恭喜你。这样的工作状态，即使有挑战有难题，即使不那么舒心，至少也不会太糟心。但有的话，天天上班，抬头不见低头见的同事，就是这副样子，——

能够一直忍下去的话，忍一时也不妨时。但论到开心，肯定是不开心的。

怎么办呢？

要改变吗？多数是要的。但是，不需要强行去和好。

当一切都没有变化，特别是导致这种恶劣关系的原因，保持原样时，强行和好的结果，多半是自欺欺人的假象。各自的现实状况没有改变，利益相关的纠结没有改变，彼此相对的位置也没有改变，你要从哪里切入呢？没法子。当然没必要再进一步交恶，但也不要勉强自己去强行改善关系。总得找个由头吧，没有由头勉强个啥？先学习忍耐吧。

忍耐中，寻找突破的契机。比如，需要面对新的共同的难题时。

新的，说明事情有变化了。哪怕你在一时之间，也把握不准确实的信息，但会发现一些变化的苗头。共同的难题，就不是单单谁一个人发力，就可以搞定的事情。现实的窘迫，会把死对头逼到一条战线上。

新的共同的难题，就是机会。这个时候，不要往后看，大家一起往前看。

因为你转身往后，越看局面越混乱。自己心里，也越无法放下，无法原谅。一个巴掌拍不响，芥菜树下可以负责任地说，职场上绝大部分的矛盾，不是单方面的。不是100%某一方的问题，而是双方都有问题。只不过在各自的眼中，对方的比例和自己的比例有所差异，而已。

想要用往后看的方式，来解决已有的问题，很难得出一个令双方都满意的解法。

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