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这是老白第238篇原创笔记
前言
前几天,读到《曾国藩家书》的一句话:
“与多疑人共事,事必不成;与好利人共事,己必受累。”
突然惊觉,职场上阻碍一个人成长的,未必是上级的考题,也不一定是能力的难题,而是:
难以解开人际关系的谜题。
回顾20年职场路,终于发现,原来很多人都或多或少,有过这3种失误。
01 和嘴不严的人,说心里话
《口铭》有句箴言:
“病从口入,祸从口出。”
职场从不缺“大嘴巴”,尤其在各种八卦和小道消息面前,他们的嘴,永远像一面四处透风的危墙。
众所周知,和他们保持距离,绝不交浅言深,是唯一的相处之道。
但你有没有发现?正所谓“知人知面不知心”,人往往要吃过亏上过当,才明白谁不可交底,谁不配交心。
年轻时,一位同事以“请教”的名义,向我寻求一些工作方法的建议。见他态度诚恳,我便多聊了几句,涉及上级部署时,评价极为中肯。
没想到第二天,经理就在过道和我“偶遇”,意味深长说了句:“以后有什么事,直接找我当面说。”
回想昨天的言语,为没有越界而庆幸的同时,我从此牢记:心里话不必说,只需闷在心里想想。因为,再真诚的分享,传出之后都必定变样。
02 和不靠谱的人,做正经事
工作了20年,接触过无数人,有种很明显的感受:
选择和谁做事,比做好什么事,更重要。
因为,职场最惨痛的教训莫过于:和“不靠谱”的人,合作最正经的事。
工作久了,不少人难免有过这种经历:
交代任务时,碰到答应很爽快,言之凿凿信誓旦旦承诺没问题,到了需要兑现时,却犹犹豫豫支支吾吾拿不出结果的“嘴强王者”;
又或者明明能力很强,经验丰富,也有过成功案例,做出的成品漏洞百出,明显敷衍了事,却还反过来倒打一耙的“专业大咖”。
要知道,职场就像没有硝烟的战场,向前冲锋的前提,是有值得信赖的伙伴守护你的后背。
和靠谱的人共事,即使苦点累点,也能稳步推进;和不靠谱的人合作,不仅会拉低效率,更会损害声誉。
03 和情义淡的人,当断不断
央视纪录片《书简阅中国》有一句话:
“人无绝交,就无至交。”
30岁前,对此不以为然;40岁后,终于深表赞同。
职场上,总有人践行利益大于情义,对他们抱有任何幻想,早已证明不切实际。
你永远无法指望那些伤害过你的人,还会对你的善意心存感激。
更别想着“如果翻脸会不会显得小气”、“万一以后还有合作关系”。
请记住:人与人的“情义”不是零和博弈,也不该变成剪不断理还乱的鸡肋关系。有,就珍惜;没有,就远离。
与其被名存实亡的交情消耗自己,不如及时止损,把心力投入经受住考验的真情实意。
写在最后
毕淑敏曾说:
“我们要和善良的人做朋友,这是对自己最基本的慈悲。”
职场上,绕过这些隐形失误,人生的智慧便开始熠熠生辉,你终将明白,真正的善良:
不在于你认识多少人,而在于你认清多少人;
不在于你做了多少事,而在于你做对多少事;
不在于你付出多少情感,而在于你为谁付出情感。
共勉~
感谢你读到这里,想必我的文字让你有所感触。
欢迎你点个关注,让老白有机会见证你的进步。
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