BIPO出海辞典｜毛里求斯篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在毛里求斯设有自营团队，致力于为出海企业在毛里求斯提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展毛里求斯市场。BIPO专家团队整理了毛里求斯劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

概 况

法定福利

最低工资

毛里求斯共和国政府已自2024年1月起将全职雇员的国家最低工资 (NMW) 提高至每月 16,500卢比，其中包括2024年的工资补偿。此外，2024年的工资补偿确定为基本工资的 10%，最低为1,500卢比，最高为2,000卢比。

公共假期

毛里求斯公共假期如图所示。具体以毛里求斯总理办公室公告为准。

休假类型

毛里求斯的法定休假包括：

工作和休息时间

1、标准工作时间

每周工作45小时不包括午餐时间和茶歇时间：

• 每周工作五天，每天工作9小时；
• 或一周内任何五天工作8小时，一周内另一天工作5小时。

2、休息时间

每名工人都有权在连续七天中至少享受一天 24 小时的休息日。除非雇主和雇员另有约定，否则该休息日每月至少两次必须为周日。每工作 8 小时，工人有权享受至少一次 30 分钟的休息时间。或者，他们可以享受两次 10 分钟的茶歇。如果雇主和雇员之间无法达成协议，劳动监察局将决定适当的休息时间安排。

3、夜班时间

夜班工作的员工有权获得正常工资基础上 15% 的夜班津贴。夜班员工的平均工作时间不得超过每 24 小时 8 小时，以四周为单位计算。特定行业可能会对平均工作时间限制有所例外，但这需要雇主和雇员代表之间达成书面协议。

4、加班时间

任何超出标准工作时间的工作时间视为加班。

加班限制：

• 除特殊情况外，雇员每天最多不得工作超过12小时。

加班费：

• 休息日为员工正常薪资费率的1.5倍；
• 公共假期常规时间为员工正常薪资费率2倍；
• 公共假期非常规时间为员工正常薪资费率3倍。

试用期

毛里求斯试用期没有法律规定，通常不超过6个月。

劳动合同

合同类型：

1、认定协议

• 被其雇主或雇主的代理人要求到指定工作地点报到或被运送到工作地点；
• 雇员适合并愿意从事相关工作，雇员和雇主应被视为已达成了协议。

2、固定期限协议

• 如果职位是永久性的工作岗位，并且雇主从事的是持续的固定的且永久性的正常商业活动，毛里求斯法律规定禁止签订固定期合同。在非常有限的情况下可以与雇员签订固定期限合同，如提供培训、完成临时和非经常性的特定工作等。

3、兼职协议

• 兼职员工不得与全职员工待遇相差，做到同工同酬，不得损害其利益。当雇主的全职或长期劳动力出现空缺时，应优先考虑兼职雇员或目前与雇主签订固定期限合同的雇员。

劳动合同应书面订立并包含以下内容：

• 岗位职责
• 工作地点
• 合同期限
• 工作时间
• 薪资福利
• 休假权益
• 离职通知期和补偿
• 工会

离职通知期及补偿

1、离职通知期

根据劳动法规定，至少提前30天通知。

2、补偿金

毛里求斯的法律规定，如果雇员连续工作至少 12个月，雇主终止雇员合同时，必须支付遣散费，除非雇主能够证明解雇有正当理由。

每连续工作12个月，支付相当于三个月的报酬；

如果雇员受雇时间少于12个月，他将无权获得任何遣散费。

除非双方另有约定，否则，如果雇员和雇主签订了固定合同协议，并且协议终止，则不支付遣散费。

本文整理时间：2024年9月19日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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