职场幸运人，凭啥是他们？

工作经历中，我们或许会碰到一两个职场幸运人。

他们似乎在每一个人人生的关键节点，都很幸运。

读书时，怎么就能选择了当时不算热门，后来却很有前途的专业？不但如此，还能跟着很牛的老师，得到高水平的教导？自然，也会拥有一群很牛的同学和校友；之后也成了还不错的朋友。

工作了，进入了行业里响当当的公司，和一群优秀的人一起干活，一起成长。于是有机会拿到很厉害的项目。从开始的打杂参与，到后来逐步积累，成为项目的主导者。于是，有机会结识优秀的同行，项目越来越好，自己也越来越好……

请问，这是拿到了什么人生剧本，居然可以如此幸运？

与之相比，那些（自认）怀才不遇的人们，就更加觉得自己“不遇”。

当然，他们本身是很优秀。跟他们打过交道之后，会发现无论是个人气质谈吐这种外在的呈现，还是专业水平解决问题的能力等核心能力，都非常地优秀。但是吧，咱也不差呀。细细看，他们也并未优秀到一骑绝尘，咱普通人难以望其项背的程度。

为什么，凭什么，他们可以那样幸运，精准走对每一个关键点？

首先，不否认“幸运”的成份。你也可以说，这是一种目前人力尚不能控制的命运概率。你天资再牛，比周围的小朋友智商高出好几大截，假如这个“幸运分”极低，或许只能辛苦打怪到自闭。这个分数，光靠脑力体力任何力，都拿不到。拿到了就有，没拿到，就没有。

但是，依然有人力可以作为的地方。

对于每一个人的个体来说，“幸运分值”无法控制。但无论你拿到多少分，都不是坐以待毙，等着天降大饼，或者，坐等雷劈。

除此之外的所有，就是人力可以作为的空间。如果做得好，在积极向，可以让掉下来的饼更大更有营养；在消极向，可以减少雷劈带来的损伤。如果做不好，那么掉下来的大饼可能会接不住，接住了也可能吃不着，吃着了可能也是白吃；至于雷劈，芥菜树下看，除了等着掉渣渣，还能想点啥？

作为之处在哪里？

脑子清楚。选择了一个专业，就用心投入地学。时间花在哪里，是看得出来的。表现得好，不是自夸，而是有数据证明的好，会有更多的机会被牛人老师选择，被牛人朋友结交，被优秀的团队邀请。道理很简单，越是优秀的人，越是需要能够出活的人。而他们已经用一步步的成绩，证明了自己的靠谱。自然，优质的资源，会像雪球一样越滚越大。

自知之明。逐步积累的正面反馈，并不会让他们洋洋得意。越积累，越发现自己的短板，便不敢停留于此。有机会时，便转换调整，一方面补足看见的短板，另一方面也打开新的视野。

我们看到的每一个踩准的关键点背后，未必没有大量的迷茫和无奈。但在外人看来，便是踩准了一个有一个关键点的幸运人。

当一个人说自己“幸运”的时候，既是凡尔赛，也是谦卑。

原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。不想错过职场趣聊，关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。