浙江
科技公司雅虎近几个月从其公司网站上删除了与其多元化、公平和包容性 (DEI) 政策相关的几个页面和其他部分。 雅虎网站上之前专门用于 DEI 的部分已无法加载，而是重定向到公司的高管领导层页面。雅虎领导层页面的早期版本（2024 年底）曾宣传过关于多样性和包容性的语言，但雅虎当前网站上却没有出现。雅虎2022 年的多样性报告也已无法加载，并返回“页面未找到”错误。
虽然雅虎招聘网站上的空缺职位仍然会显示雅虎之前 DEI 页面的链接，但该页面现在会重定向到雅虎领导层页面。
根据互联网档案馆Wayback Machine上托管的雅虎网站历史副本，雅虎在 2024 年 12 月至 2025 年 1 月期间对网站进行了更改。
雅虎发言人布伦登·李 (Brenden Lee) 在一份声明中表示：“我们去年年底改版了公司网站，这只是我们计划分阶段进行的改版的第一部分，改版将配合 CES 和雅虎广告的重新上线。第一阶段将网站内容总量减少了近 60%，重点是简化导航，并重点突出我们的广告和商业解决方案。”
在特朗普政府持续打击公共和私营部门的 DEI 政策的背景下，雅虎是最新一家缩减有关 DEI 公开声明的美国公司。
雅虎发布2022年多元化报告。图片来源： TechCrunch
雅虎 2022 年多样性报告不再加载。图片来源： TechCrunch
自再次就职以来，特朗普总统已签署多项行政命令，旨在向私营企业施压，要求其撤销DEI项目。今年2月，美国司法部长帕姆·邦迪下令司法部“调查、取消并处罚”接受联邦资金的私营企业的DEI项目。
近几个月来，包括Google和OpenAI在内的多家科技公司已从其网站上删除了有关DEI的内容。Meta也在特朗普政府上任前几天取消了其企业DEI项目，理由是DEI的法律环境“正在发生变化”。不久之后，亚马逊也从提交给监管机构的年度报告中删除了与包容性和多样性相关的措辞。
TechCrunch 在 3 月份报道称，美国健康保险巨头联合健康集团 (UnitedHealth) 也删除了其网站上大部分提及 DEI 的内容。
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