北京
金融界4月2日消息，有投资者在互动平台向普门科技提问：尊敬的董秘您好！公司股价已大幅低于员工激励价，请问，公司是如何体现员工关爱？如何开展市值管理的？大量公告取得注册证，能否换成公告取得中标等信息？
公司回答表示：（1）公司除了在薪酬福利和晋升机制上为员工提供充分的激励和保障，同时，通过设立多样化、短期和中长期相结合的员工激励政策，给予对公司做出突出贡献的员工各种类型的激励，为员工提供长期优质的就业平台。员工持股平台和股票期权激励计划即为公司对核心员工进行中长期激励而采取的激励方式。公司IPO前，成立三个员工持股平台，70余名核心骨干拥有公司IPO前的股权，上市后，积极实施股票期权激励计划，以进一步增强员工的凝聚力和吸引更多优秀的员工加入公司。
（2）公司高度重视以企业价值为核心的市值管理，上市以来，坚持现金分红，与投资者共享经营成果。未来，公司将继续做好经营管理工作，努力提升经营业绩，同时，通过业绩说明会、路演与反路演、投资者热线、上证e互动等多种方式加强与资本市场的沟通交流，增进投资者对公司战略和业务的理解，提振投资者信心。
（3）获得产品注册证是公司保持研发投入所获得的成果，也是实现医疗产品销售的前提。公告披露的内容要遵守相关法规和信息披露的要求，公司将严格按照相关法规进行公告披露。
本文源自：金融界
作者：公告君
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