北京
本文转自：人民网-安徽频道
近年来，凤阳县西泉镇在“选育管用”全链条环节上升级加力，努力培养造就可堪大用、能担重任、数量充足的高素质专业化年轻干部队伍。
念好“选”字诀，做优源头“蓄水池”。坚持精准化招录，结合西泉镇发展实际，在乡村振兴、环境保护等重点领域设置专项岗位，三年来录用环境工程、社会工作等专业人员7人；建立干部模型库，从党建、农业、经济发展、农村工作能力4个方面对新录用人员进行细致评估，根据综合评价安排对应岗位，提升干部与岗位的适配性。
念好“育”字诀，打造提能“练兵场”。依托“三会一课”、主题党日活动、乡镇党校、党史教育馆等载体，每季度固定开展1次年轻干部教育活动，持续强化干部党性教育，实现以讲促学、教学相长；选派12名优秀年轻干部到村担任村主任助理，协助村级资料整理、矛盾调解等工作，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干；实行“结对帮带”机制，镇领导班子成员与年轻干部一对一结对帮带，通过业务指导、心理疏导等方式，帮助年轻干部提升抓党建、促发展、优治理的硬本领。
念好“管”字诀，把好成长“方向盘”。建立“纪实式”跟踪管理模式，定期召开年轻干部座谈会，了解年轻干部思想动态和成长进程；建立优秀年轻干部库，现已入库8人，推行出入库调整机制，通过日常考核、多方调研、谈心谈话等方式，跟踪考察年轻干部成长锻炼情况；强化新进干部管理，定期开展主题论坛、演讲比赛等活动，丰富交流载体，加强对新进干部的关心关爱，增强干部归属感，激发干部干事动能。
念好“用”字诀，搭建干事“大舞台”。树立“重实干、重实绩”的选人用人导向，注重使用埋头苦干的干部，对实绩突出的年轻干部在推荐提拔、职级晋升、评优评先时优先考虑。2024年以来，推荐6名年轻公务员成为股级干部，进一步激励年轻干部担当作为；坚持在乡村振兴、基层治理等重大斗争一线考察识别年轻干部，选派7名90后年轻干部到村蹲点，切实锻炼其处理矛盾纠纷和群众工作的能力；营造干事创业氛围，充分发挥典型先进的示范引领作用，每半年召开一次表彰大会，对综合素养突出的干部进行荣誉表彰，切实提振年轻干部干事创业的“精气神”。（王龙兴）
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