外国人能入事业编吗？哪些岗位可以聘用外国人？能参加社保了？

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外国人能入事业编吗？哪些岗位可以聘用外国人？被录用后能参加社保吗？

我国党政机关一般不会录用非中国籍的外国人，但事业单位则不完全绝对，根据特殊需要可能存在聘用外国人的现象。

不过聘用外国人并不等于一定就给与相应的事业编，当然事业单位聘用外籍人员也可以入编，不过满足年龄、学历、专业背景和技术能力等一系列条件。

首先根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位经批准可招聘外国国籍人员。但聘用岗位需符合特殊需要和国内暂缺适当人选，以及不违反国家规定的要求。

在实践层面上海等地根据国务院相关文件，已明确允许外籍人员进入事业单位工作，并且可以办理入编手续。青岛等城市为引进高层次外籍人才提供了便利措施，但符合条件的外籍高层次人才可以直接办理入编手续。

而且实际当中符合聘用外籍人员的岗位也并不多，一般来说以专业技术岗位居多，比如科研、教育、医疗等领域，需特殊技能且国内缺乏相应人才的岗位。

比较典型的就是各大高校特聘的外籍教授、副教授，或科研院所研究员和副研究员等，副高以上职称岗位。

其次是涉及国际业务或特定行业管理需求的管理岗位。例如之前清华大学的外事处聘用了外国人，更好发挥对外交流合作职能便属于这一范畴。

至于其他的就是一些需掌握殊技能的工勤职位，但这一类岗位往往实际当中并会有太多外国人来应聘。

同时事业单位在聘用外国人的过程中，也需要遵循一定的原则和流程，首先就是必要性原则，一定是岗位需国内无法满足，且有特殊需求才行。同时还要具备合规性原则，遵守相关就业许可制度，并完成前置审批，报请省级政府核准。

具体聘用流程包括用人单位，向当地外国人来华工作管理部门提出许可申请，并提供相关材料，如拟聘用外国人的履历证明、聘用意向书、健康状况证明等。

行业主管部门再根据规定进行审批，并发放许可证书。外国人持就业许可到我国驻外使领馆办理工作签证，并到当地公安部门办理工作居留证件。

对于招聘方式不强求统一，主要考察岗位必需的专业知识、业务技能和工作素质。对于急需紧缺的高层次人才和短缺人才，可直接考核招聘。

目前一般事业单位录用外国人之后，都是与被聘用的外国人依法签订劳动合同，而并非直接入编。因为入编往往涉及纳入公务性质单位的一系列问题。不过一般即便不入编，也会为其缴纳社会保险。

参保的缴费基数和比例与中国职工相同，由用人单位和本人共同承担。具体比例则根据当地政策以及相应单位的缴纳标准确定，但不存在外国人和中国人的区别。

这主要是因为社保本身不涉及行政待遇问题，缴纳和享受都可以按照同一标准施行。

当然由于外国人进入事业单位工作往往采用的都是聘用制，因而在薪酬上可以采取年薪制、协议工资制和项目工资制等多种灵活多样的薪酬分配方式，以适应不同岗位的需求。在聘用期结束后也可以依据合同或协议自由解除相应关系。

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参考资料： 人力资源社会保障部，外国人在中国就业管理规定 https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202112/t20211228_431655.html

大众网山东，重大改革！事业单位可采取年薪制、协议工资制！编制省内将统筹使用…… http://sd.dzwww.com/sdnews/201709/t20170917_16431772.htm

澎湃新闻，外国人来华工作许可热点问题Q&A https://m.thepaper.cn/baijiahao_24107993