领导提拔下属，从不看能力和努力，只看这三点

有些人总认为只要自己努力一点工作，不断地提升工作能力，就能被领导提拔，这样想从逻辑上来说是没问题的，因为领导对下属的关注，一定是从努力与能力开始的，但是领导会不会提拔你，却又与你的能力和努力无关。

因为领导提拔下属，从不会看你的能力是不是最强，更不会看你有多努力，他真正在乎的，永远只有这三点。

第一，信任

有些人工作勤勤恳恳，任劳任怨，工作能力也不错，可是为什么一直得不到提拔呢？根本原因就在于领导不信任你。你以为你的工作表现不错，做得也够多了，比起大部分人都要出色，可是你却忽略了最关键的一点，那就是与领导建立信任关系。

领导不会因为你的能力强以及足够努力，就信任你，信任的基础在于沟通与了解，有些人只知道埋头苦干，很少主动与领导沟通，领导不了解你，就不可能信任你。而有些人天天往领导办公室跑，他们也许能力不如你，可是领导通过沟通了解并信任他们，他们更容易得到重用和提拔。

第二，掌控

领导喜欢有能力的人，不喜欢蠢才，这是毋庸置疑的，但是领导绝不喜欢能力比自己还强的人，这也是毋庸置疑的。有些人看到领导排挤能力强的人，而重用能力一般的人，就认为领导喜欢用蠢才，其实是不准确的。

领导用人，首先是信任，其次是可以掌控，如果能力强的人，领导掌控得了，也会用，可要是领导本身就是靠溜须拍马上来的，自然不敢用能力强的人。可要是领导本身就是一个强人，下面的人能力虽强，但是都不如他，他当然敢用能力强的下属了。

能力强不是问题，问题在于领导能不能掌控你，要是领导掌控不了你，而你却还不知道收敛，那只会让领导更加忌惮你，别说提拔你了，还会压制和排挤你。

第三，同频

还有一些人，工作上很认真积极，也经常找领导汇报工作，可是不管他们怎么做，就是无法得到领导的认可，这又是为什么呢？如果你尽了一切的努力，却始终无法靠近领导，那么很大可能就在于，你与领导不在一个频道上，或者说风格相冲。

每个人都有不同的个性和认知，这决定了每一个人的行为，领导也不例外，领导只喜欢与自己行为风格相近的人，而排斥与自己不同风格的人。比如领导为人严谨，那么会更喜欢做事细心的人，而领导雷厉风行，就会更喜欢干练的下属。