【热搜】多地医护已涨薪！同行爆料：补发6个月

多地医生已涨薪！

同行爆料：补发6个月

1月4日，某医院的妇产科主任医师在社交媒体上兴奋地宣布：“涨工资了，喜大普奔！县级医院医生，正高职称这次每月涨了920元。我感到非常开心……

图源：网络截图

这位主任医师表示：此次岗位工资和薪级工资的提升幅度相当大，上周我们已经核对了涨幅数额，预计在1月20日之前全部发放到位，大家就等着好消息吧。”

据悉，本次涨薪涵盖全国范围内机关事业单位的医务人员，包括在职和退休人员。工资普调幅度在5%左右，平均涨幅500元/人，高级职称每月涨1000左右，低年资每月300左右。

各省各地执行动作有快有慢。有些医院，已在元旦前夕全部补发到位了。

关于涨工资的话题，也在社交平台上引发了热烈地讨论。

河南某医院一名副高级别的医生说道：“没想到2025年刚来到就给我们那么大一个惊喜，刚开完会，我是副高级，涨的额度是700多元，还算少的，有的同事涨了1000多呢。请大家不要急，有的医院正在制表，估计春节前就能发了……”

此外，还有医生分享其所在的医院开会透露，此次工资普调幅度很大，在5%左右，平均涨幅500元/人。高级职称每月涨一千左右，低年资每月三百左右。并且，全国各地调整差距不大。这位医生所在医院，已在元旦前夕，全部补发到位了。

另外还有一个值得关注的信息，普调从去年七月份开始，补发到2024年12月31日。从2025年1月起，医务人员就按新标准领取工资。

此次工资普调，主要涉及基本工资，不包括其他工资福利待遇。

此次涨薪，对于广大医务人员来说，无异于一场及时雨，特别是当前经济不景气、内需萎靡不振，公职人员作为收入稳定且较高的人群，对于刺激消费、促进经济的发展具有重要意义。

医务人员工资涨幅

主要依据这些因素

据安徽、河北、吉林多家医院的财务部门透露，这次涨工资并非“一刀切”，工资涨幅要根据职工的工作性质、资历、岗位等级等因素进行调整。

其中，有四个工资调整的重点信息非常重磅，值得关注，主要涉及以下几个方面：

（1）薪级工资的调整：工作越久，薪级越高，工资涨得也越高；

（2）岗位工资的调整：岗位越重要、职级越高，对应的工资涨额就越高；

（3）基本工资的调整：部分津贴和补贴被纳入基本工资，基本工资占比增加，绩效工资占比降低，使得工资体系更加合理；

（4）岗位工资和薪级工资标准的提高：国家为了提升工资水平，直接把标准“提档升级”。

另外，不同岗位对应的薪级工资涨幅也有区别。专业技术人员、管理岗位和工勤技能岗位的薪级划分不同，对应的薪级数量和标准也各有不同。

其中，专业技术岗位主要包括技术型人才，比如医务人员、教师等。管理岗位主要是指从事行政管理的工作人员，比如单位领导、部门负责人等。工勤技能岗位主要包括各单位的后勤保障人员。每种岗位都有对应的工资标准，岗位越高，工资标准越高；相同岗位下，职称越高、等级越高，工资也越高。

担忧的问题

当然，也有不少人有各种担忧。

涨薪资金从何而来？是财政专项拨款，还是医院自负盈亏解决？

这一资金来源是否稳定，能否保证未来持续的薪资增长，避免出现此次涨薪只是短期行为的情况？

高级职称涨薪较多！但目前的职称评定体系是否足够完善和公平？如何优化职称评定与薪资增长的关系，使其更加科学合理？

此次涨薪是否能够真正引导更多优秀人才流向基层，如何针对性地解决这些问题，确保基层医疗队伍的稳定和发展？

这些问题都需要未来在实践中慢慢解决。

信息来源：华医网

信息采集：卫健君

声明：本文著作权属原创者所有，不代表本微信公众号立场。如涉著作权事宜请联系删除。