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央企运营商年终奖天花板?网格经理8.1万？
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一、年终奖大揭秘！网格经理则收获了8.1万！
近日，运营商员工迎来了最为期待的时刻——年终奖发放。有两位5岗员工在网上爆料，一位来自经济较强省份的员工年终奖为6.8万，而另一位来自相对较弱省份的网格经理则收获了8.1万。
这一差异引发了广泛关注。据悉，今年年终奖确实向网格经理倾斜，因此尽管6.8万那位员工所在省份经济实力更强，但年终奖却少于网格经理。经过核实，这一年终奖数额在东部省份的移动公司中较为真实。两份年终奖的报道也显得颇为客观，反映了运营商年终奖发放的不同情况和考虑因素。
二、中国移动的年终奖发放早就不再一刀切，而是与岗位职级、地区效益以及个人绩效紧密相连
去年的时候网传员工年终奖20万，因为，中国移动2023年营收突破万亿，利润创历史新高：中国移动2023年营运收入达到10093亿元，同比增长7.7%；其中通信服务收入达到8635亿元，同比增长6.3%，高于行业平均增幅。总连接数达到33.5亿，净增4.1亿。净利润达到1318亿元，同比增长5.0%，利润规模创历史新高。在刚刚公布的央企领导2023年薪酬中，中国移动的高层领导的薪酬在三大运营商当中也是最高的：中国移动最高的是董事长、党组书记杨杰应付年薪96.08万元，原董事、总经理、党组副书记董昕应付年薪96.08万元。
每到岁末年初，中国移动年终奖的发放备受瞩目。实际上，中国移动的年终奖发放早就不再一刀切，而是与岗位职级、地区效益以及个人绩效紧密相连。而且，今年中国移动年终奖没有大幅缩水应该也与这个事情有关：中国移动在专题会议上决定调整 2024 年经营目标，下调各省公司、专业公司等单位的年度 KPI，这是中国移动自 1999 年成立以来首次下调 KPI 指标。自行理解个中缘由，懂得都懂！
以东部某地市3岗员工为例，年终奖为3.3万元。但在浙江、江苏、广东等发达省份，相同岗位员工年终奖可达4至6万元。中高层管理人员的年终奖更为丰厚，11至16岗的年终奖通常在10万至30万不等。
在经济发达省份的分公司，由于业务量大、盈利状况良好，员工的年终奖整体水平较高。相比之下，中西部地区部分分公司由于市场竞争压力大，年终奖金额则相对较低。
其他央企的同学纷纷相互之间安慰：其实年终奖没有不要紧！我问，然后嫩？
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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
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