延迟法定退休年龄对灵活就业人员参加职保有什么变化

延迟法定退休年龄对灵活就业人员

参加职保有什么变化

随着渐进式延迟法定退休年龄政策的出台，广大城乡居民十分关心新规定对灵活就业人员参加企业职工基本养老保险（下简称职保）有哪些变化。

PART 1

问：延迟法定退休年龄改

革后，灵活就业人员申领

养老金的时间是否也要相

应延迟？

答:延迟法定退休年龄改革实施后，以灵活就业人员身份参保的男参保人领取基本养老金年龄由60周岁逐步延迟至63周岁、女参保人领取基本养老金年龄由55周岁逐步延迟至58周岁。

但是，根据政策规定，参保人满足最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休。也就是说，只要满足最低缴费年限了，男参保人到了60周岁、女参保人到了55周岁也可以申请弹性提前领取养老金，申领养老金的时间与改革前是一致的。

所以，灵活就业人员要早参保，达到最低缴费年限了，就可以申请弹性提前领取养老金，不会延迟领取养老金的时间。

PART 2

问:延迟法定退休年龄改革

后，职保的参保最低缴费

年限由15年逐步延长至20

年，需要交更多的钱，参

职保还划算吗？

答：退休人员的养老金水平与本人的缴费年限直接挂钩，缴费年限越长，养老水平越高，也就是多缴多得、长缴多得。

例如：按改革后的政策，张三从现在起参加职保，每月缴830多元，一年约缴1万元，按一定比例递增，缴足20年共约缴27万元，到60岁申请弹性提前领取养老金，每月约可领取3100元，大概7年后就可以领回缴费成本；如果按改革前的政策，张三从现在起参加职保每月缴830多元，按一定比例递增，缴足15年共约缴19万元，到60岁申请弹性提前领取养老金，每月约可领取1970元，大概8年后可以领回缴费成本。

所以，延迟法定退休年龄改革后，虽然缴费年限增加，增加了缴费成本，但每月养老金明显提高了，能更好保障退休后的生活。

PART 3

问：城乡居民到底参加职

保好还是参加居保好？

答：根据目前政策测算，如果张三参加居保，从现在开始缴足15年，累计缴费约0.3万元，到了60周岁申请领取养老金，每月约可领取240元，与参加职保相比每月养老金少了2860元。

因此，参加职保比参加居保所需的成本要高，但到手的养老金也更高，年老生活更有保障。对于有一定经济条件的城乡居民，建议首选以灵活就业人员身份参加职保。职保养老金拿得多，涨得快，保障好！

来源：茂名人社