娃哈哈内斗后续：宗馥莉想上市，职工股权谈判破裂！

宗馥莉一封辞职信，将娃哈哈推上了风口浪尖。

关于宗馥莉辞职的原因，现在互联网上的说法都是她接班后，就掀起了改革风暴，更换了不少干部，包括一些老将都离职了。宗馥莉的这些做法，很明显操之过急了，必然迎来反噬。

连宗馥莉的叔叔宗泽后也站出来说，接班后不应该考虑怎么赚钱，怎么做大规模，而是应该好好做事，让所有人认可你。

所以，大多数人认为的娃哈哈内斗剧本是宗馥莉刚接班，根基不稳，就先动老臣，最后落到被迫辞职的下场。

我看了一下媒体的报道，宗馥莉接班后，在人事上确实有不少动作。但主要集中在中层干部，核心的高管位置基本没什么动，只是让他们卸任了一些子公司的职位。

说实话，如果只是这么一点人事变动，就出现逼宫，让宗馥莉辞职，那她在娃哈哈近20年白混了，她家的第二大股东权力也是摆设。

后来发现事情没那么简单，娃哈哈内斗的真相，应该是宗馥莉触动了员工最核心的利益，也就是股权。

娃哈哈是之前江湖上流传的四大永不上市的民企之一，当然现在变成了三大，顺丰已经上市了。娃哈哈的模式和华为有点像，那就是让员工持股，和他们深度绑定。根据娃哈哈的股权结构可以看到，基层工会联合委员会持股24.6%，是第三大股东。

宗庆后在世时，给娃哈哈设立了“四不”经营方针，也就是不贷款、不做房地产、不上市、不设副总裁。但是宗馥莉并不认可，早在2019年5月，宗馥莉在接受媒体采访时就表示娃哈哈上市是一个非常正常的举动。

宗馥莉认为如果你不是上市公司，大家对于你的投资会有怀疑。任何一个企业大的发展都是通过资本手段操作的，上市是让企业基业长青的很好途径。

很明显，宗馥莉想让娃哈哈上市，想通过资本运作来让娃哈哈扩大规模，再上一个台阶。但是，娃哈哈想上市，首先就要解决股权分散问题。

根据《公司法》规定，对于未上市的公司，股东人数等于发起人人数，200人是最高极限。而娃哈哈职工股东就有1.5万名，远远超过最高200人的发起人要求。

也就是说娃哈哈想上市，就必须让大部分员工先放弃股权。根据媒体的报道，宗馥莉和娃哈哈集团高管、股东就股权问题博弈和谈判了一个多月，但最终谈判破裂，这才引发了股东的质疑，宗馥莉选择辞职。

看到没有，宗馥莉是触动了员工股权这个最核心的利益，才引发了反噬。放弃股权，意味着放弃分红，如果娃哈哈上市，发展壮大，那就更值钱了，谁愿意放弃呢？

这确实是一个麻烦问题，1.5万名股东，不是1500名，想处理起来难度太大了。但宗馥莉也不愿意妥协，既然你们不同意，那我也不干了，你们谁行就谁上。

过去10年来，娃哈哈几乎停滞不前，甚至是倒退。从经营模式，到产品创新等等方面，确实需要有所改变了。如果不做出改变，娃哈哈还可能继续掉队。但是想要改变，就必然要先换人。

说白了还是控制权之争，如果宗庆后家族持股超过50%，处于绝对控股地位，那这些员工小股东根本不算啥，怎么可能还有资格来反对大股东。

不过，也别小瞧了宗馥莉，她这招可能是“以退为进”，现在将娃哈哈的内部矛盾公开化，闹得沸沸扬扬，对娃哈哈造成了不小的负面影响。想要结束这场纷争，就必须有人让步，所以，就看大股东杭州市上城区国资委的态度了。

娃哈哈这样一个影响几代人，让国人喜爱的品牌，真的希望它能够越做越好，希望这次事件能够有一个好的结局。