当了16年兵转业到县城事业单位，一个月3000多元的工资划算吗？

我们都是当过兵的人，作为多年前的一位老兵，我也为自己有过这样一段终身难忘的经历而自豪和骄傲。当兵是人生的起点，有的人通过当兵，改变了自己一生命运，在履行自己保家卫国的责任和义务的同时，自己也赢得了今后的发展前途，改变了自己命运，为未来的发展奠定了基石。

当了十六年的兵，这个服役年限应该还是比较长的，能够转业安置的，一般都是部队军官。按照退役军人保障法的规定，对退役的军官，国家采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等方式妥善安置；对退役的军士，国家采取逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等方式妥善安置。

如果属于军官转业的，被安排到了县城的事业单位，即使是连排级的军官，到了地方以后，目前的安置方式有两种，第一种是采取双向选择的方式安置，这种方式比较适合年轻的军官，级别比较低的军官。

所谓的双向选择，就是根据本人的专业特长，兴趣爱好，自己联系安置单位，通过本人联系单位，递交个人资料等方式寻找合适的单位，单位同意接受的，再由安置部门办理安置手续；另一种方式就是采用档案积分的方式安置。档案积分是根据在部队的岗位、军官的层级，表现情况、专业特长等形成的积分，供地方用人单位选择，再由安置部门办理安置手续。

从这几年转业安置的方式来看，各地的做法不完全相同。如果双向选择或是档案积分都无法安置的，只能由安置部门进行指令性安置，指令性安置个人选择的余地比较小，基本上是由安置部门说了算。

军官转业安置到事业单位的，一般都是安排在管理岗位，保留原来的干部身份。事业单位改革以后，管理岗位分为一到十级，对于连排等军官，到地方以后，估计就是一个十级职员，所以每个月缴纳五险二金以后，估计工资也就是3000多元，这个工资水平与在部队的工资水平这是没有办法比较的，毕竟部队和地方的工资体系不完全一样。

如果属于军士退役的，目前军士不再有转业的安置方式，但对于达到国家规定服役年限的军士，是采取安排工作的方式安置。对于安排工作的方式安置的军士，需要服役年限满12年。对于服役年限满12年的军士或是士官，如果是安排到事业单位，目前多数人都是安排在工勤技能岗。

由于军士或者士官，在部队属于士兵而不是干部，当了地方以后无法进入机关担任公务员，也无法安置到事业单位的管理岗位或是专业技术岗位，现在很多单位都取消了工勤技能岗位，但有一部分岗位还有编制，主要就是专门用来安置军士的。

需要说明的，转业安置只能是部队的军官，士官是不能转业的，但服役年限达到12年的士官，不是使用转业这个安置方式，而是采用安排工作的方式。军士或是士官安排到事业单位工勤技能岗以后，如果在部队取得相应的技术等级，安排到事业那单位以后，可以聘任相应的工勤技能等级。

事业单位工勤技能岗位分为一至五级岗位，一级岗位对应的技术等级为高级技师，二级岗位对应技师，三级岗位对应高级工，四级岗位岗位对应中级工，五级岗位初级工，普通工不设岗位等级。

如果军士在部队没有相应的专业技术等级资格证书，那就只能安排到普通工的岗位，普通工的岗位和初级工的待遇差不多，甚至还要低于初级工，但总体待遇差别不是很大。事业单位工勤技能岗位的普通工，缴纳五险二金以后，工资待遇也就是3000多元。

不管是转业到县城事业单位的军官，还是安排工作的军士，虽然服役年限达到了16年，但正是本人具有军官的身份在符合转业的条件，或是具有16年的服役年限在符合军士安排工作的条件，这是通过自己十多年的努力换来的，也是自己退役后人生的一个新的起点，即使工资不高，但工作稳定，今后也算有了保障，在战友中也算是一个佼佼者。

有时现实和我们希望值之间存在一定的反差，部队和地方的情况完全不同。在部队时工资待遇比较高，这是国家对军人的一种肯定和激励，在部队时享受部队的工资待遇，这是理所当然的。

到了地方以后，岗位待遇和工资待遇，既要考虑退役军人在部队的岗位级别和工资待遇等因素，事业单位只能按照事业单位的工资结构，岗位等级来核定自己的待遇。环境变了，作为军人要不断适应这种变化，不能拿过去部队的工资和地方相比，而且这也是没有办法比较的。

人不能永远活在过去的记忆里，参军入伍、提干或是转为军士，这一切都是自己奋斗结果，也为今后的发展打下了基础。退役这是多数部队官兵都会面临的实际问题，能安排到事业单位工作已经是非常幸运的了，这也是过去多年在部队奋斗的结果。

综上所述，在部队服役了16年被安排在县城的事业单位，每月拿着3000多元的工资不存在划算不划算的问题。要知道能安排在事业单位工作这已经不容易了，与那些没有安置的人员相比，与自主就业的战友相比，自己已经非常幸运了。要想有更好的发展前景，更好的待遇，只要自己继续努力，发扬在部队的优良传统，在工作上做出成绩，得到单位领导认可，发展前景还是一片光明。