北京
美国科技巨头苹果公司（Apple）正面临一项新的集体诉讼，该诉讼指控苹果公司在薪酬方面存在性别歧视，对加州约12,000名女性员工的薪酬低于男性同事。
路透社报道，这起诉讼由两名在苹果公司工作超过十年的女性员工发起，已于旧金山州立法院提交。诉状中指出，苹果在工程、营销以及AppleCare等多个部门中，系统性地支付给女性员工的工资低于同等职位的男性员工。
根据诉讼内容，苹果公司在确定员工起薪时，会参考他们在前一家公司的薪酬或“期望薪酬”，这种做法导致女性员工的起薪往往较低。此外，诉状还声称，苹果的绩效评估系统存在偏见，影响女性员工的加薪和奖金。
总部位于加州库比蒂诺的苹果公司在声明中回应称，苹果始终致力于包容性和薪酬平等。公司强调：“自2017年以来，苹果已经实现并保持了性别薪酬平等。我们每年都会与独立的第三方专家合作，审查每位团队成员的总薪酬，并在必要时进行调整，以确保我们维持薪酬平等。”
然而，原告的律师塞凡提斯（Catherine Cervantes）指出，苹果的薪酬政策实际上在延续并加剧现有的性别薪酬差距。她在声明中表示：“对于苹果的女性员工来说，这是一种无可避免的双输局面。”
原告方由Outten & Golden、Cohen Milstein Sellers & Toll以及Altshuler Berzon等律师事务所代表，这些事务所曾成功处理过多起涉及性别偏见的重大和解案件。例如，去年与高盛达成2.15亿美元和解，以及2022年与Sterling Jewelers达成1.75亿美元和解，这些公司均否认存在任何不当行为。
自2018年起，加州法律禁止雇主询问求职者的过往薪酬记录，以消除基于性别和种族的薪酬差距。然而，诉状指出，苹果通过参考求职者的期望薪酬来设定起薪，虽然求职者通常会期望薪酬比前一份工作略高，但这种做法仍然会使薪酬差距长期存在。
诉状还进一步指控，苹果倾向于给予被认为“有才能”的员工更高的薪水，而这种“才能”的评价往往不成比例地偏向男性员工。苹果的做法被指违反了加州的《同工同酬法》，该法禁止基于性别的薪酬歧视，并且加州法律还禁止工作场所的性别偏见和不公平的商业行为。
苹果公司将在未来的法庭审理中面对这些指控，审理结果将进一步揭示科技行业的性别薪酬差距问题。
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