最新报告显示：硕博毕业生就业率仅33.2%

又到毕业季，又要开始愁就业率的问题了！

小班长端午回了趟老家，听到最多的消息就是长辈们的吐槽：好不容易熬到娃们毕业了，可发现，娃换了好几家单位，就是没找到合适的。

似乎，就业越来越难了!

就在前几天，中国数据开放最新消息：

据一份针对2024届毕业生就业调研形成的报告显示，今年普本院校的硕博毕业生offer获得率为33.2%，较去年下降17个百分点，同时也低于普本院校本科毕业生的offer获得率43.9%。不完全数据统计显示研究生就业难于本科生。

其数据主要来源于中国智联招聘网针对24届毕业生的《大学生就业力调研报告》。

2024年，堪称应届生就业最难的一年了！

为什么会出现就业率下降的情况，甚至还不如本科毕业生呢？

考研扩招“后遗症”

2020年3月教育部提出扩大硕士研究生招生规模。教育部数据显示，2020年研究生教育招生规模从前一年的91.7万人增至110.7万人，同比上涨20.7%。2019年至2023年，四年时间中国累计培养研究生数量就从近800万人上涨至1100余万人，且目前仍在以超100万人/年的速度上涨。

数年间，越来越多的学生积极主动地加入考研大军。2021年至2022年，考研市场上甚至掀起了一波从“双一流”高校向普通高校的“逆向考研”的热。到2023年，研究生毕业数从86.2万人跳涨至101.5万人，远高于此前约5万人/年的涨幅。其中，在北京市28.5万高校毕业生中，研究生人数甚至首次超过本科生。

一边是研究生数的逐年骤增，一边则是就业市场景气的持续低迷。国家统计局数据显示，2023年上半年，16-24岁人口城镇调查失业率（包含在校生）就屡创有数据统计以来的新高。现实的情况就是，企业招聘研究生的热情并没有伴随着考研热情的上涨而同步上涨。在一些特定行业和专业上，研究生与本科生的月薪差别可能在数百元以内，甚至不少企业宁愿招聘本科生而不愿意选择研究生。

综合来说，一方面，研究生对就业大环境的敏感程度相对企业方更低，认为现有薪酬涨幅与过去两三年的学习付出不匹配；另一方面，许多学生的家长和老师期待读研后的学生能获得更好的工作，研究生因此背负了较大压力。

智联招聘相关数据显示，2024届硕博毕业生的期望月薪（12083元）远高于本科生的期望月薪（6898元）。

受社会层面学历高消费、唯学历论的导向影响，越来越多的人认为，学历在贬值。但不卷又不行，依旧让自家孩子在考研的赛道上继续坚持。

研究生还值得读吗？

今年这个问题依然再次被提及。

不同学校、不同专业的研究生在就业上仍有不同的表现。所以，许多本科生也在犹豫，研究生还值得读吗？

不管是否考研，个人终究需面对就业这一关。因此个人在本科阶段就需对相关行业就业信息有丰富了解，最终找到理想的工作方向并分析相关岗位需要具备的条件。如果本科学历就足够支持自己获得理想工作，盲目跟风考研就没有意义。

如果研究生阶段给个人带来的技能提升不明显，也需要慎重考虑考研。

对于理工科类的学生，研究生阶段的深造可能让个人技术水平更上一层楼，企业也会愿意雇用这类人才；而管理类、语言学类、哲学类等传统意义上的文科类学生，可能会面临研究生和本科生在就业技能上差别不大的困境。比如企业行政、人事等通用型职能岗位，大量专业技能需要进入企业后重新培养和塑造。企业出于用人成本考量更愿意雇用本科生。

但站在现实的角度来看，我们还是会主张大家先去读研，增进下自己的学历！

考研最大最现实的意义：能够让你面临选择时有能够自主选择的权利，而不是被迫选择。你要想一下，为什么考研竞争压力越来越大？不就是因为大家都默认读研是有很大好处的吗？

1年的备考时间+3年的研究生生活来换一生生活的略有改变或质变，这笔生意在很多人看来太值得了，所以愿意坚持。但硬性的报录比决定着肯定有很多人不能上岸，这点无可厚非，但是相对于毕业后再去逆袭，考研这条路相对要好走些。

有些人高考发挥的不是很好，考研被认为是一次逆袭的机会，甚至可以考上后直接找导师申请直博，毕竟博士更少！

有些人不是很喜欢自己专业，考研跨考也提供了一次改变的机会，至少让TA有了改变的可能性，并且考上后研究生学历的加持会让TA后续的路更好走。

很多人说学历就是个敲门砖，进了门就没用了，这句话只是半对半错。可能有人会说，硕士的起薪也就比本科高2千左右，但本科早出来几年，可以通过时间来弥补这部分的。

大家都内卷的时候，你不进一步其实就是退一步了。很多好的企业，尤其国企、央企都是直接去985招生的，高学历进去就是要简单很多，这点是事实，而很多人或者很多父母其实看到了这点，所以他们在push我们呀。

一句话，先拿到敲门砖很重要，没有这个敲门砖，后面可能需要用几倍的时间+奋斗来弥补。