仪征：破解年轻组工干部成长密码

仪征市委组织部持续深化模范部门和过硬队伍建设，成立“征担当”“征青锐”“征先锋”“征爱才”4个事业部，以严的标准、实的举措，为年轻组工干部增智赋能。

“在人才馆开展业务学习，一方面能更加清晰直观地了解仪征市各项人才工作成绩，另一方面能随时发问、随时交流，让我对人才业务的理解更深刻了。”一名入职仪征市委组织部不久的年轻干部这样说道。

近日，“征爱才”事业部组织仪征市委组织部年轻干部赴“凤来仪”人才馆参观学习，主讲人从因才而兴、产才融合、凤舞蝶变、人才服务、党建引领等6个篇章，介绍了仪征本土的人才工作情况，并与年轻干部们一起交流人才工作业务。

近年来，仪征市委组织部持续深化模范部门和过硬队伍建设，以严的标准、实的举措为年轻组工干部增智赋能。在统筹各科室业务的基础上，成立“征担当”“征青锐”“征先锋”“征爱才”4个事业部，通过事业部专项运转方式促进年轻干部能力提升，持续加强组织部门的自身建设。

结合党支部“三会一课”、组工讲坛等学习载体，仪征市委组织部每月组织开展1次集中学习活动，先后开展专题学习、征文活动、心得交流等活动8次，不断提升年轻组工干部的政治理论水平。每年组织干部赴党性教育基地开展实践学习，每个班次选派1名年轻组工干部为跟班联络员，全程参与重点班次的学习活动，在外出学习中筑牢信仰之基。

“接到工作任务后，不要一上手就开始做，要先有通盘的考虑，把这项工作的‘前因’‘后果’都尽可能地搞清楚，再有的放矢地开展工作也不迟。”在干部科室，一名年轻干部的师傅正在向徒弟传授着工作方法。“1+1”结对帮带机制实施后，仪征市委组织部部机关为每名年轻组工干部选配了1 名经验丰富、能力突出的“老组工”进行结对帮带，通过“老带新”“传”经验、“帮”业务、“带”作风，助力“新组工”成长成才。

仪征市坚持严管厚爱结合、激励约束并重，深入落实《从严治部十二条规定》，健全完善日常教育、监督管理、平时考核等全流程制度机制5项，始终将纪律规矩挺在前，配套实施“谈心谈话”“警钟长鸣护成长”“薪火传承”等从严治部十项活动，加强对组工干部的教育引导。

此外，仪征市委组织部还优化完善平时考核和个人考核制度，推进“考人”“考事”相融合，开展成效评比行动，从参加党的生活、服务基层群众、发挥先锋模范作用、改进工作作风等4个方面，细化15项评分标准，对年轻干部作用发挥情况进行量化，切实落实“干、督、比、升”工作机制，形成人人争先、事事争优的工作氛围。

来源：仪征市委组织部

作者：周健

编辑：赵静

制作：李梦苇

审核：王长峰